Historien

Arbejdskraft - Historie

Arbejdskraft - Historie


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.


Tvangsarbejde

Vores redaktører gennemgår, hvad du har indsendt, og afgør, om artiklen skal revideres.

Tvangsarbejde, også kaldet Slavearbejde, arbejde udført ufrivilligt og under tvang, normalt af relativt store grupper af mennesker. Tvangsarbejde adskiller sig fra slaveri ved, at det ikke indebærer ejerskab af en person af en anden, men snarere kun tvungen udnyttelse af vedkommendes arbejde.

Tvangsarbejde har eksisteret i forskellige former gennem historien, men det var et særligt fremtrædende træk ved de totalitære regimer i Nazityskland og Sovjetunionen (især under Joseph Stalins styre), hvor det blev brugt i stor skala. Under disse regimer blev personer enten mistænkt for opposition eller betragtet som racemæssigt eller nationalt uegnede summarisk anholdt og anbragt under lange eller ubestemte indespærringsperioder i koncentrationslejre, fjerntliggende arbejdskolonier eller industriområder og tvunget til at arbejde, normalt under hårde forhold.

Nazistpartiets magtovertagelse i Tyskland i løbet af 1930'erne blev ledsaget af den omfattende brug af koncentrationslejre til at begrænse klasser af personer, der var imod regimet, eller som på anden måde var uønskede. Udbruddet af Anden Verdenskrig skabte en enorm efterspørgsel efter arbejdskraft i Tyskland, og de nazistiske myndigheder henvendte sig til koncentrationslejrbefolkningen for at øge arbejdsudbuddet. Ved udgangen af ​​1944 var omkring 2 millioner krigsfanger (for det meste russere og ukrainere) og omkring 7,5 millioner civile mænd, kvinder og børn fra enhver tysk besat nation i Europa blevet sat i arbejde på tyske våbenfabrikker, kemiske fabrikker, miner , gårde og tømmerdrift. Selvom de tidligere ankomster i Tyskland var "frivillige", blev langt de fleste (fra 1941) afrundet med magt, transporteret til Tyskland i kassevogne og sat i arbejde under frygteligt hårde og nedværdigende forhold. En stor procentdel af slavearbejderne var døde af sygdom, sult, overarbejde og mishandling, da krigen sluttede. Mange af dem, der var blevet uegnede til yderligere arbejde på grund af de hårde forhold, blev simpelthen udryddet.

Tvangsarbejde blev også i vid udstrækning brugt af den tidlige sovjetregering. I 1923 oprettede det sovjetiske hemmelige politi en koncentrationslejr på Solovetski -øen i Det Hvide Hav, hvor politiske fanger først blev brugt i vid udstrækning til tvangsarbejde. Det hemmelige politi etablerede mange korrigerende arbejdslejre i det nordlige russiske S.F.S.R. og i Sibirien, der begyndte sidst i 1920'erne, og efterhånden som antallet af dem, der blev arresteret i Stalins store udrensninger i 1930'erne voksede til millioner, voksede et netværk af hundredvis af arbejdslejre op i hele Sovjetunionen. Det sovjetiske koncentrationslejresystem blev en gigantisk organisation for udnyttelse af indsatte gennem arbejde. De indsatte i lejrene i det nordlige Sovjetunionen blev primært brugt i tømmer- og fiskeindustrien og til store offentlige arbejder, f.eks. Konstruktionen af ​​Hvidhavet-Østersøkanalen. De indsatte i de sibiriske lejre blev brugt til tømmer og minedrift. De indsatte i de sovjetiske arbejdslejre var utilstrækkeligt iklædt det alvorlige russiske klima, og standardrationer af brød og suppe var næppe tilstrækkelige til at opretholde livet. Det anslås forskelligt, at fra 5 millioner til 10 millioner mennesker døde i det sovjetiske arbejdslejresystem fra 1924 til 1953. (Se Gulag.) Brugen af ​​tvangsarbejde faldt stærkt efter Joseph Stalins død i 1953 og den efterfølgende afstalinisering af det sovjetiske samfund. Tvangsarbejde blev også brugt af Japan under Anden Verdenskrig og af den kommunistiske regering i Kina til tider fra 1950'erne til 1970'erne. Røde Khmer -regimet (1975–79) i Cambodja gjorde en særlig udbredt og brutal brug af tvangsarbejde.

I 1957 vedtog Den Internationale Arbejdsorganisation en resolution, der fordømte brugen af ​​tvangsarbejde i hele verden. Konventionen blev ratificeret af 91 medlems nationer. Tvangsarbejde bruges fortsat af et par autoritære og totalitære regeringer i relativt lille skala.


Historien om kvinders arbejde og lønninger, og hvordan det har skabt succes for os alle

Når vi fejrer 100 -året for det 19. ændringsforslag og giver kvinder stemmeret, bør vi også fejre de store fremskridt, kvinder har gjort på arbejdsmarkedet. Deres indtræden i lønnet arbejde har været en vigtig faktor i Amerikas velstand i løbet af det sidste århundrede og et kvarter.

På trods af denne fremgang tyder beviser på, at mange kvinder stadig ikke er i stand til at nå deres mål. Kløften i indtjening mellem kvinder og mænd, selvom den er mindre end for mange år siden, er stadig betydelige, at kvinder fortsat er underrepræsenteret i visse brancher og erhverv, og for mange kvinder kæmper for at kombinere ambitioner om arbejde og familie. Yderligere fremskridt er blevet hæmmet af hindringer for lige muligheder og regler og normer på arbejdspladsen, der ikke understøtter en rimelig balance mellem arbejdsliv og privatliv. Hvis disse forhindringer vedvarer, vil vi forspilde mange af vores borgeres potentiale og pådrage et betydeligt tab for vores økonomis produktionskapacitet på et tidspunkt, hvor befolkningens aldring og svage produktivitetsvækst allerede tynger den økonomiske vækst.

Et historisk perspektiv på kvinder i arbejdsstyrken

I begyndelsen af ​​det 20. århundrede arbejdede de fleste kvinder i USA ikke uden for hjemmet, og dem, der gjorde det, var primært unge og ugift. I den æra var kun 20 procent af alle kvinder "lønmodtagere", da Census Bureau derefter kategoriserede arbejdsstyrkens deltagelse uden for hjemmet, og kun 5 procent af de giftede blev kategoriseret som sådan. Disse statistikker undervurderer naturligvis gifte kvinders bidrag til økonomien ud over husholdning og børnepasning, da kvinders arbejde i hjemmet ofte omfattede arbejde i familievirksomheder og hjemmeproduktion af varer, såsom landbrugsprodukter, til salg. Den samlede statistik tilslører også forskellig oplevelse af kvinder efter race. Afroamerikanske kvinder var omtrent dobbelt så tilbøjelige til at deltage i arbejdsstyrken som hvide kvinder på det tidspunkt, hovedsagelig fordi de var mere tilbøjelige til at forblive i arbejdsstyrken efter ægteskab.

Hvis disse forhindringer vedvarer, vil vi forspilde mange af vores borgeres potentiale og pådrage et betydeligt tab for vores økonomis produktionskapacitet på et tidspunkt, hvor befolkningens aldring og svage produktivitetsvækst allerede tynger den økonomiske vækst.

Det faktum, at mange kvinder forlod arbejdet ved ægteskab, afspejlede kulturelle normer, arten af ​​det arbejde, de havde til rådighed, og juridiske striktioner. Arbejdsvalgene for de unge kvinder, der arbejdede, blev stærkt begrænset. De fleste kvinder manglede betydelig uddannelse - og kvinder med lidt uddannelse sled for det meste som stykkearbejdere på fabrikker eller som husarbejdere, job der var beskidte og ofte usikre. Uddannede kvinder var knappe. Færre end 2 procent af alle 18- til 24-årige var indskrevet på en højere læreanstalt, og kun en tredjedel af dem var kvinder. Sådanne kvinder behøvede ikke at udføre manuelt arbejde, men deres valg var ligeledes begrænset.

På trods af den udbredte stemning mod kvinder, især giftede kvinder, der arbejder uden for hjemmet og med de begrænsede muligheder, de kom til, kom kvinder i større antal ind i arbejdsstyrken i løbet af denne periode, hvor deltagelsesraterne nåede næsten 50 procent for enlige kvinder i 1930 og næsten 12 procent for gifte kvinder. Denne stigning tyder på, at mens incitamentet - og i mange tilfælde det absolut nødvendige - forblev for kvinder at falde ud af arbejdsmarkedet ved ægteskab, når de kunne stole på deres mands indkomst, ændrede morerne sig. Faktisk overlappede disse år med den såkaldte første bølge af kvindebevægelsen, da kvinder gik sammen for at agitere for at ændre forskellige sociale spørgsmål, herunder stemmeret og temperament, og som kulminerede i ratificeringen af ​​det 19. ændring i 1920, der garanterede kvindernes stemmeret.

Mellem 1930'erne og midten af ​​1970'erne fortsatte kvinders deltagelse i økonomien med at stige, hvor gevinsterne primært skyldtes en stigning i arbejdet blandt gifte kvinder. I 1970 deltog 50 procent af enlige kvinder og 40 procent af gifte kvinder i arbejdsstyrken. Flere faktorer bidrog til denne stigning. For det første, med fremkomsten af ​​massehøjskoleuddannelser, steg eksamenerne betydeligt. Samtidig bidrog nye teknologier til en øget efterspørgsel efter embedsmænd, og disse job blev i stigende grad overtaget af kvinder. Fordi disse job havde en tendens til at være renere og sikrere, faldt stigmatiseringen ved arbejde for en gift kvinde. Og mens der stadig var ægteskabsbarer, der tvang kvinder ud af arbejdsstyrken, blev disse formelle barrierer gradvist fjernet i perioden efter anden verdenskrig.

Kvinder, der arbejder på U.S. Capitol -tavlen, Washington, DC (Library of Congress)

I årtierne fra 1930 til 1970 opstod der også stigende muligheder for højtuddannede kvinder. Når det er sagt, tidligt i den periode forventede de fleste kvinder stadig at have korte karrierer, og kvinder blev stadig stort set betragtet som sekundære lønmodtagere, hvis ægtemænds karriere kom først.

Efterhånden som tiden skred, ændrede holdningen til kvinder, der arbejder, og deres beskæftigelsesmuligheder. Efterhånden som kvinder fik erfaring i arbejdsstyrken, så de i stigende grad, at de kunne balancere arbejde og familie. En ny model af familien med to indkomster opstod. Nogle kvinder begyndte at gå på college og kandidatskole med forventning om at arbejde, uanset om de planlagde at gifte sig og have familier.

I 1970'erne var der en dramatisk ændring i kvinders arbejdsliv i gang. I perioden efter anden verdenskrig havde mange kvinder ikke regnet med, at de ville bruge så meget af deres voksne liv på at arbejde, som det viste sig at være tilfældet. I modsætning hertil forventede unge kvinder i 1970'erne mere almindeligt, at de ville bruge en væsentlig del af deres liv på arbejdsstyrken, og de forberedte sig på det, øgede deres uddannelsesmæssige færdigheder og tog kurser og college -majors, der bedre rustede dem til karriere i modsætning til til bare job.

Disse ændringer i holdninger og forventninger blev understøttet af andre ændringer i samfundet. Beskyttelse af arbejdspladsen blev forbedret gennem vedtagelsen af ​​loven om graviditetsdiskriminering i 1978 og anerkendelsen af ​​seksuel chikane på arbejdspladsen. Adgangen til prævention øgedes, hvilket gav ægtepar større kontrol over størrelsen på deres familier og unge kvinder evnen til at forsinke ægteskab og til at planlægge børn omkring deres uddannelses- og arbejdsvalg. Og i 1974 fik kvinder for første gang ret til at ansøge om kredit i eget navn uden en mandlig medunderskriver.

I begyndelsen af ​​1990'erne nåede arbejdsdeltagelsen blandt primære kvinder i den erhvervsaktive alder-dem mellem 25 og 54 år-godt 74 procent mod ca. 93 procent for førsteklasses mænd i den erhvervsaktive alder. På det tidspunkt faldt andelen af ​​kvinder, der gik ind på de traditionelle områder inden for undervisning, sygepleje, socialt arbejde og kontorarbejde, og flere kvinder blev læger, advokater, ledere og professorer. Da kvinder øgede deres uddannelse og sluttede sig til industrier og erhverv, der tidligere var domineret af mænd, begyndte forskellen i indtjening mellem kvinder og mænd at lukke betydeligt.

Resterende udfordringer og nogle mulige løsninger

Vi har som land høstet store fordele af den stigende rolle, som kvinder har spillet i økonomien. Men bevis tyder på, at der stadig er barrierer for kvinders fortsatte fremgang. Deltagelsesprocenten for kvinder i den primære erhvervsaktive alder toppede i slutningen af ​​1990'erne og ligger i øjeblikket på omkring 76 procent. Selvfølgelig er kvinder, især dem med lavere uddannelsesniveauer, blevet påvirket af de samme økonomiske kræfter, der har presset deltagelsen blandt mænd ned, herunder tekniske ændringer og globalisering. Kvinders deltagelse ligger imidlertid på et niveau, der ligger langt under niveauet for de bedste mænd i den erhvervsaktive alder, hvilket ligger på omkring 89 procent. Mens nogle gifte kvinder vælger ikke at arbejde, bør størrelsen på denne forskel få os til at undersøge, i hvilket omfang strukturelle problemer, såsom mangel på lige muligheder og udfordringer for at kombinere arbejde og familie, holder kvinders fremskridt tilbage.

Nyere forskning har vist, at selvom kvinder nu går ind på professionsskoler i antal, der næsten er lig med mænd, er det stadig væsentligt mindre sandsynligt, at de når de højeste niveauer inden for deres erhverv.

Kløften i indtjening mellem mænd og kvinder er reduceret betydeligt, men fremskridt er aftaget på det seneste, og kvinder, der arbejder fuld tid, tjener stadig omkring 17 procent mindre end mænd i gennemsnit hver uge. Selv når vi sammenligner mænd og kvinder i samme eller lignende erhverv, der ser ud til at være næsten identiske i baggrund og erfaring, er der typisk et hul på cirka 10 procent. Som sådan kan vi ikke udelukke, at kønsrelaterede hindringer holder kvinder tilbage, herunder direkte diskrimination, holdninger, der reducerer kvinders succes på arbejdspladsen og fravær af mentorer.

Nyere forskning har vist, at selvom kvinder nu går ind på professionsskoler med et antal, der næsten er lig med mænd, er det stadig væsentligt mindre sandsynligt, at de når de højeste niveauer inden for deres erhverv. Selv på mit eget område inden for økonomi udgør kvinder kun omkring en tredjedel af ph.d. modtagere, et tal der knap har rykket sig i to årtier. Denne mangel på succes med at bestige den professionelle stige synes at forklare, hvorfor lønforskellen faktisk stadig er størst for dem, der er øverst i indtjeningsfordelingen.

En af de primære faktorer, der bidrager til, at disse højtuddannede kvinder ikke når toppen af ​​deres erhverv og tjener lige løn, er, at topjob inden for områder som jura og erhvervsliv kræver længere arbejdsuge og straffer at tage fri. Dette ville have en uforholdsmæssigt stor effekt på kvinder, der fortsat bærer størstedelen af ​​ansvaret for husholdning og børnepasning.

Men det kan være svært for kvinder at opfylde kravene på disse områder, når de først har fået børn. Selve det faktum, at disse typer job kræver så lange timer, afskrækker sandsynligvis nogle kvinder - såvel som mænd - fra at forfølge disse karrierespor. Fremskridt inden for teknologi har lettet større arbejdsdeling og fleksibilitet i planlægningen, og der er flere muligheder i denne retning. Økonomiske modeller tyder også på, at selvom det kan være svært for enhver arbejdsgiver at gå til en model med kortere timer, hvis mange virksomheder skulle ændre deres model, kunne de og deres medarbejdere alle have det bedre.

Selvfølgelig er de fleste kvinder ikke ansat på områder, der kræver så lange timer, eller som pålægger sådanne alvorlige sanktioner for at holde fri. Men vanskeligheden ved at balancere arbejde og familie er et udbredt problem. Faktisk er den seneste tendens i mange erhverv at kræve fuldstændig fleksibilitet i planlægningen, hvilket kan resultere i for få timers arbejde for dem med familiekrav og kan gøre det svært at planlægge børnepasning. Reformer, der tilskynder virksomheder til at give en vis forudsigelighed i skemaer, tværgående medarbejdere til at udføre forskellige opgaver eller kræver et minimum af garanteret antal timer i bytte for fleksibilitet, kan forbedre livet for arbejdere, der har sådanne job. Et andet problem er, at børnepasning i de fleste stater er overkommelig for færre end halvdelen af ​​alle familier. Og kun 5 procent af arbejdere med lønninger i den nederste fjerdedel af lønfordelingen har job, der giver dem betalt familieorlov. Denne omstændighed sætter mange kvinder i stand til at skulle vælge mellem at passe et sygt familiemedlem og beholde deres job.

Denne mulighed bør informere vores egen tankegang om politikker for at gøre det lettere for kvinder og mænd at kombinere deres familie- og karrierehåb. For eksempel ser det ud til, at forbedret adgang til børnepasning til en overkommelig pris og god kvalitet passer til regningen, da det har vist sig at understøtte fuldtidsbeskæftigelse. For nylig synes der også at være et momentum for at give familier betalt orlov på tidspunktet for fødslen. Erfaringen i Europa foreslår at vælge politikker, der ikke er snævert målrettet mod fødsel, men i stedet kan bruges til at opfylde en række sundheds- og omsorgsansvar.

Konklusion

USA står over for en række langsigtede økonomiske udfordringer, herunder befolkningens ældning og den lave produktivitet. En nylig undersøgelse anslår, at en stigning i kvinders deltagelsesrate til mænds ville øge vores bruttonationalprodukt med 5 procent. Vores arbejdspladser og familier såvel som kvinderne selv ville drage fordel af fortsat fremgang. En række faktorer ser imidlertid ud til at holde kvinder tilbage, herunder den vanskelighed kvinder i øjeblikket har med at forsøge at kombinere deres karriere med andre aspekter af deres liv, herunder omsorg. Når vi ser på løsninger, bør vi overveje forbedringer af arbejdsmiljøer og politikker, der ikke kun gavner kvinder, men alle arbejdstagere. At forfølge en sådan strategi ville være i overensstemmelse med historien om stigningen i kvinders engagement i arbejdsstyrken, som ikke kun har bidraget til deres eget velbefindende, men mere bredt til velfærd og velstand i vores land.

Dette essay er en revideret version af en tale, som Janet Yellen, dengang formand for Federal Reserve, holdt den 5. maj 2017 ved "125 Years of Women at Brown Conference", sponsoreret af Brown University i Providence, Rhode Island. Yellen vil gerne takke Stephanie Aaronson, nu vicepræsident og direktør for økonomiske studier ved Brookings Institution, for hendes hjælp til forberedelsen af ​​de originale bemærkninger. Læs hele teksten til talen her »


El Monte Berry Strike (1933)

En gruppe mexicanske gårdarbejdere protesterede bag på en lastbil under en strejke i Californien, 1933.

Den 1. juni 1933 på højden af ​​den store depression gik 1.500 arbejdere i El Monte, Californiens bærmarker ud for at kræve højere lønninger og bedre arbejdsvilkår. Mens arbejdsstoppet var en del af en større række strejker, der blev organiseret af Cannery and Agricultural Workers ’ Industrial Union (CAWIU) den sommer, fik El Monte -arbejdsaktionen stor opmærksomhed, fordi den øjeblikkeligt blev set som en trussel mod det sydlige Californien og#x2019s blomstrende landbrugsindustri.

Strejken kaster også skarpt lys over de langvarige racespændinger mellem byens mexicanske, japanske og hvide indbyggere, der alle er adskilt af lokale love. Efter depressionen fik El Monte's hvide grundejere til at kæmpe, begyndte de at udleje små jordstykker til japanske landmænd, der ville dyrke bær, meloner og grøntsager som kontantafgrøder & primært plejet af medlemmer af El Monte ’s mexicanske vandrende arbejdersamfund, som omfattede omkring 20 procent af regionens befolkning. Klasseopdelinger og vrede opstod mellem de mexicanske arbejdere, der boede i midlertidige arbejderlejre, og den japanske amerikanske befolkning, der primært boede på små familiegårde.

Da lønnen for bærplukkere fortsatte med at falde til så lidt som ni øre i timen, hævdede nogle, at desperate arbejdere begyndte at kræve en mindsteløn på 35 øre i timen. Bærplukkeren Jesusita Torres blev citeret i bogen Fra ud af skyggerne: mexicanske kvinder i det tyvende århundredes Amerika om hvordan hun nogle gange tjente mindre end en krone pr. kurv bær i denne periode.

Assisteret af en håndfuld arrangører fra den nationale CAWIU kaldte en koalition af El Monte -arbejdere til en walkout på højden af ​​den allerede korte bærsæson med#umiddelbar indvirkning. Det japanske samfund samledes omkring sine lejerbønder ved selv at hjælpe med at passe markerne. Lokale politiske ledere fordømte inddragelsen af ​​CAWIU, hvis kommunistiske filosofier og aggressive anti-skorpe-taktik også i stigende grad uroliggjorde lokale El Monte-arbejdere. Det mexicanske konsulat blev endda involveret og truede strejker, der var forbundet med kommunistisk aktivitet med deportation.

El Monte -strejkerne brød til sidst fra CAWIU, hvilket lette forhandlingerne mellem dem, gårdejerne og byen. Parterne blev til sidst enige om at afslutte strejken efter at have etableret en basisdagsløn på $ 1,50 og garanteret, at arbejdere ville blive genansat uden konsekvenser. Men mens landbrugsarbejderne erklærede sejr, forblev de dårlige arbejdsforhold i El Monte gennemgående.


Konklusion

Race og civilstand var væsentlige drivkræfter i en kvindes beslutning om at arbejde fra 1880 til 2000. Disse faktorer påvirkede også den mediane kvindelige indkomst. Her kiggede jeg specifikt på kvinder, både hvide og ikke-hvide og gift og enlige, for at se, hvordan deres arbejdsudbytte ændrede sig mellem 1880 og 2000. I første halvdel af denne periode oplevede ikke-hvide højere arbejdskraftsdeltagelse, især for gifte kvinder. De så også højere medianindkomst blandt gifte kvinder, men lavere medianindkomst blandt ugifte kvinder. Den højere indkomst er sandsynligvis en afspejling af den større deltagelse for kvinder uden ægtefæller. Jeg bekræftede dette ved at se på indkomst for kvinder i arbejdsstyrken og fandt ud af, at hvide kvinder næsten var betalt over hele linjen. Over tid oplevede hvide kvinder mere deltagelse, især efter Women ’s Rights Movement. De oplevede også hurtigere indkomstvækst end deres ikke-hvide kolleger. Dette mønster består af både absolut indkomst og indkomst justeret for inflation. Disse resultater afspejler det racemæssige aspekt ved arbejdssystemerne i USA i dag og giver hvide deltagere flere privilegier.


Nulrum

Ja, der er et stykke nyheder om, at den lokale arbejdsløshed har krydset op til 8,1%. Stadig langt under den amerikanske rente på 9,7%. Den større negative faktor er, at arbejdsløshedstallet i regionen er på endda 100.000. Runde tal fanger altid mit øje, men det er helt sikkert et dårligt tal. Det er helt dårligt, men vejret kan have både lokale og nationale tal lidt ude af trend i et par måneder.

MEN. hvad ingen synes at have bemærket, ikke engang staten selv, og hvad er noget, jeg skal tænke meget mere over. amtet for regionens sæsonjusterede arbejdsstyrke i januar kom på 1.240.100. Hvis det er et robust tal (med det mener jeg, at det ikke bliver revideret for meget i de kommende måneder), tror jeg, at det er den største enkeltstående for arbejdsstyrken i regionen i de sidste 40 år. hvilket er alt jeg holder styr på. Jeg er ret sikker på, at det ville gøre det til den største enkeltstående arbejdsstyrke i regionens historie.

Hvad betyder det? Jeg overvejer, du bestemmer. Men det er en stor nyhed, uanset hvad overskriften siger.

Hvordan går arbejdsstyrken op på trods af, at ledigheden tikker op? Kun hypoteser fra mig med de data, vi har på dette tidspunkt, men det kan enten være alle de nye naturgasboremaskiner eller muligvis tagdækkere. Tja, jeg tror, ​​at tagdækkerne ikke ville dukke op i dataene endnu.

Jeg tilføjer et billede. Her er, hvad jeg ser som arbejdskraftens historie i de syv amt MSA:

9 kommentarer:

Jeg vil stikke ved fortolkningen.

Det første, der dukkede op i mit hoved, da jeg læste dit indlæg, er diskussionen om arbejdsløshed i Charlotte og Portland (OR). Har Pittsburgh problemer med at absorbere indvandrere?

Efter nærmere overvejelse kan den tilsyneladende modsætning af data også indikere, at den ikke-fremstillende del af økonomien vokser. Jeg er nødt til at tage lidt tid at gennemgå konsekvenserne. Pittsburgh på højeste beskæftigelse lige nu blæser mit sind.

ikke spidsbeskæftigelse. højeste arbejdsstyrke.

Åh, undskyld det. Glem derefter det andet afsnit. Jeg vil blive ved med mit første gæt.

Med hensyn til naturgasbeskæftigelse, interessant stykke, der beskriver situationen i Bradford County.

Kan vores indvandrere være arbejdsløse unge, der flytter tilbage med lejerne og stigningen i arbejdskraft fra offentlige og private servicestillinger?

Er der nogen opdeling af antallet af kvinder i arbejdsstyrken nu i forhold til f.eks. 1990 eller 1975?

Nej, n 'at. Sammenlign med peer metros og#39 arbejdsstyrkebaner.

der er en kortsigtet historie i det og en langsigtet historie. Den langsigtede historie er for det meste kønshistorien.


Arbejdskraftens historie påvirker selvværdet og dets bestanddele, angst, fremmedgørelse og depression

Psykologer Erikson (1959), Jahoda (1979, 1981, 1982) og Warr (1987) har tilbudt teorier for at forklare, hvordan oplevelser som arbejdsløshed kan føre til et fald i mental sundhed. Andre psykologer, herunder Rotter (1966) og Rosenberg (1965), har designet og valideret undersøgelsesinstrumenter, der er i stand til at måle forskellige aspekter af følelsesmæssig sundhed, herunder selvværd. Ved hjælp af sådanne konstruktionsmål er korrelationen mellem arbejdsløshed og selvværd blevet estimeret. Desværre er nøjagtigheden af ​​disse estimater skæmmet af tre statistiske problemer: udeladte variabler, uobserveret heterogenitet og datavalg. Derfor er det ikke overraskende, at en konsensus ikke opstod vedrørende arbejdsløshedens indvirkning på selvværdet.

Dette papir giver nye estimater af forholdet mellem arbejdsløshed og selvværd ved hjælp af en metode, der styrer de tre potentielle kilder til skævhed. Dataene er hentet fra U.S.National Longitudinal Survey of Youth, der giver detaljerede oplysninger om de personlige egenskaber hos enkeltpersoner i prøven, herunder deres selvværd samt deres arbejdsstyrkeoplevelser.

Vi finder klare beviser for, at det for nylig har afsluttet en periode med arbejdsløshed, enten på grund af arbejdsløshed eller tid, der er brugt uden for arbejdsstyrken, skader en persons opfattelse af selvværd. Eksponering for anfald af begge former for arbejdsløshed skader også selvværdet betydeligt, og effekten af ​​en sådan eksponering vedvarer. Vores nedbrydningsanalyse tyder på, at arbejdsløshed skader selvværdet ved at generere følelser af depression. Det er klart, at politikker, der har til formål at mindske arbejdsløshed, også vil give en psykologisk sundere arbejdsstyrke.


Feature indentured tjenere i USA

Tjenestefolk ankom først til Amerika i årtiet efter bosættelsen af ​​Jamestown af Virginia Company i 1607.

Ideen om forældet trældom blev født af et behov for billig arbejdskraft. De tidligste nybyggere indså hurtigt, at de havde masser af jord at passe, men ingen der skulle passe det. Da passagen til kolonierne var dyr for alle undtagen de velhavende, udviklede Virginia Company systemet med indlejret trældom for at tiltrække arbejdere. Tjenestefolk, der var i kontrakt, blev afgørende for den koloniale økonomi.

Timingen for Virginia -kolonien var ideel. Trediveårskrigen havde gjort Europas økonomi deprimeret, og mange dygtige og ufaglærte arbejdere var uden arbejde. Et nyt liv i den nye verden gav et glimt af håb, dette forklarer, hvordan halvdelen til to tredjedele af immigranterne, der kom til de amerikanske kolonier, ankom som indlejrede tjenere.

Tjenere arbejdede typisk fire til syv år i bytte for passage, værelse, kost, logi og frihedsgebyrer. Selvom livet for en tjenestemand, der var forfalden, var hårdt og restriktivt, var det ikke slaveri. Der var love, der beskyttede nogle af deres rettigheder. Men deres liv var ikke let, og straffen blev udsat for mennesker, der havde forurettet, var hårdere end dem for ikke-tjenere. En kontrakt for en tjener kan forlænges som straf for overtrædelse af en lov, f.eks. At løbe væk eller i tilfælde af kvindelige tjenere, blive gravid.

For dem, der overlevede arbejdet og modtog deres frihedspakke, hævder mange historikere, at de havde det bedre end de nye immigranter, der kom frit til landet. Deres kontrakt kan have inkluderet mindst 25 hektar jord, et års majs, arme, en ko og nyt tøj. Nogle tjenere rejste sig faktisk til at blive en del af den koloniale elite, men for de fleste tjenere, der overlevede den forræderiske rejse til søs og de barske livsvilkår i den nye verden, var tilfredshed et beskedent liv som en freeman i en spirende kolonial økonomi .

I 1619 kom de første sorte afrikanere til Virginia. Uden slave -love på plads blev de oprindeligt behandlet som indlejrede tjenere og fik de samme muligheder for frihedsafgifter som hvide. Imidlertid blev slave love snart vedtaget og ndash i Massachusetts i 1641 og Virginia i 1661 & ndash og eventuelle små friheder, der måtte have eksisteret for sorte, blev fjernet.

Efterhånden som kravene til arbejdskraft voksede, voksede også omkostningerne ved tjenestefolk, der havde forpligtelser. Mange grundejere følte sig også truet af nyligt frigivne tjeneres efterspørgsel efter jord. Den koloniale elite indså problemerne med indentured servitude. Grundejere henvendte sig til afrikanske slaver som en mere rentabel og stadig vedvarende kilde til arbejdskraft, og skiftet fra indentured tjenere til raceslaveri var begyndt.


En visuel historie om den amerikanske arbejdsstyrke, 1970 til 2012

I 1970 var der omkring 140 millioner amerikanere berettiget til at arbejde. Det inkluderer alle over 16 år, der ikke er i fængsel eller i det aktive militær, og hvad Bureau of Labor Statistcs kalder den civile ikke -institutionelle befolkning.

Af de 140 millioner amerikanere var 78,5 millioner ansat på fuld- eller deltid. Yderligere 4,4 millioner var arbejdsløse og ledte efter arbejde. Kun dem, der har søgt et job i de sidste fire uger, er officielt defineret som “ arbejdsløse. ”

De resterende 55 millioner faldt i en kategori kendt som “ikke i arbejdsstyrken. ” Den gruppe omfatter studerende, militærer, pensionister, mennesker, der passer børn eller ældre slægtninge og arbejdsløse, der er faldet ud af arbejdsstyrken, fordi de er regnes ikke længere som sådan af regeringen, eller de leder ikke efter et job.

Seneste historier på Marketplace

En arbejdsstyrke i forandring
Spol frem til september 2012, og det amerikanske beskæftigelsesbillede ser meget anderledes ud. Kort sagt, der er mange flere mennesker: flere mennesker arbejder, og flere mennesker, der ikke arbejder. Omkring 100 millioner mere for at være præcis. (Brug 30 sekunder med den animerede GIF -infografik ovenfor for at se det selv.)

New York Times skrev om dette skift i forholdet mellem beskæftigelse og befolkning onsdag i sin Economix Blog og tilskrev ændringen til dels Baby Boomer-generationen.

Dels takket være babyboomen undervurderer beskæftigelses-befolkningsprocenten det beløb, økonomien har genoprettet.

Inden recessionen begyndte, var 63 ud af hver 100 mennesker på 16 år og derover ansat. Procentdelen faldt til 58,4 i fjerde kvartal af 2009 og har ikke bevæget sig langt derfra siden.

Dette er mest tydeligt, når du sammenligner arbejdsstyrken i september 2005 med september 2012.


Antallet af ansatte er omtrent det samme: cirka 143 millioner. Men arbejdsløsheden er 7,8 procent nu sammenlignet med 5 procent i 2005. Og der er yderligere 17 millioner amerikanere berettiget til at arbejde. Nogle af dem betragtes som “ marginalt tilknyttet ” til arbejdsstyrken, hvilket betyder, at de er tilgængelige til arbejde og ønsker at arbejde, de har ledt efter et job i det forløbne år, men ikke har kigget i de sidste fire uger. En yderligere delmængde af de marginalt vedhæftede er defineret som “ frarådede arbejdstagere. ” Disse mennesker siger, at grunden til, at de ikke har ledt efter arbejde i de sidste fire uger, er, at der ikke er job til rådighed for dem.

Så hvilke konsekvenser har dette skiftende beskæftigelsesbillede for økonomien? Og hvad sker der med disse mennesker?


Historien om amerikanske arbejdsmarkedsinstitutioner og resultater

En af de vigtigste konsekvenser af moderne mikroøkonomisk teori er, at perfekt konkurrencedygtige markeder producerer en effektiv allokering af ressourcer. Historisk set har de fleste markeder imidlertid ikke nærmet sig organisationsniveauet for dette teoretiske ideal. I stedet for den omkostningsløse og øjeblikkelige kommunikation, der er tænkt i teorien, skal markedsdeltagerne stole på et sæt ufuldstændige og ofte dyre kommunikationskanaler for at lære om betingelser for udbud og efterspørgsel, og de kan stå over for betydelige transaktionsomkostninger for at handle på grundlag af de oplysninger, de har erhvervet gennem disse kanaler.

Arbejdsmarkedsinstitutioners økonomiske historie handler om at identificere de mekanismer, der har gjort det lettere at fordele arbejdsindsatsen i økonomien på forskellige tidspunkter, spore de historiske processer, hvormed de har reageret på skiftende omstændigheder, og forstå, hvordan disse mekanismer påvirkede tildelingen af arbejdskraft samt fordelingen af ​​arbejdskraftens produkter i forskellige epoker.

Arbejdsmarkedsinstitutioner omfatter både formelle organisationer (f.eks. Fagforeningslokaler, offentlige arbejdsudvekslinger og tredjepartsformidlere som f.eks. Arbejdsformidlere) og uformelle kommunikationsmekanismer, såsom mund til mund om beskæftigelsesmuligheder mellem familie og venner. Virkningen af ​​disse institutioner er bred. Det omfatter den geografiske fordeling af arbejdskraft (migration og urbanisering), beslutninger om uddannelse og uddannelse af arbejdstagere (investering i menneskelig kapital), ulighed (relative lønninger), tidsfordelingen mellem lønnet arbejde og andre aktiviteter såsom husstandsproduktion, uddannelse, og fritid og frugtbarhed (fordelingen af ​​tid mellem produktion og reproduktion).

Fordi hver medarbejder besidder et unikt bundt af færdigheder og egenskaber, og hvert job er forskelligt, kræver arbejdsmarkedstransaktioner kommunikation af en relativt stor mængde information. Med andre ord er transaktionsomkostningerne forbundet med udveksling af arbejdskraft relativt høje. Resultatet er, at de barrierer, der adskiller forskellige arbejdsmarkeder undertiden har været ret høje, og at disse markeder er relativt dårligt integrerede med hinanden.

Friktionerne i arbejdsmarkedet betyder, at selv under makroøkonomiske udvidelser kan der både være et betydeligt antal ledige arbejdstagere og et stort antal ubesatte stillinger. Når man ser det på en lang afstand og ser på det i længden, er det mest påfaldende imidlertid, hvor effektive arbejdsmarkedsinstitutioner har været med at tilpasse sig de skiftende mønstre af udbud og efterspørgsel i økonomien. I løbet af de sidste to århundreder har amerikanske arbejdsmarkeder gennemført en massiv omfordeling af arbejdskraft fra landbruget til fremstilling og derefter fra fremstilling til tjenester. Samtidig har de opnået en enorm geografisk omfordeling af arbejdskraft mellem USA og andre dele af verden såvel som i USA selv, på tværs af stater og regioner og fra landdistrikter til byområder.

Dette essay er organiseret topisk, begyndende med en diskussion af udviklingen af ​​institutioner, der er involveret i fordeling af arbejdskraft på tværs af rummet og derefter tager udviklingen af ​​institutioner, der fremmede fordelingen af ​​arbejdskraft på tværs af industrier og sektorer. Det tredje afsnit behandler spørgsmål vedrørende arbejdsmarkedets præstationer.

Den geografiske fordeling af arbejdskraft

Et af de dominerende temaer i amerikansk historie er processen med europæisk bosættelse (og den samtidige forskydning af den indfødte befolkning). Denne befolkningsbevægelse er i det væsentlige et arbejdsmarkedsfænomen. Fra begyndelsen af ​​den europæiske bosættelse i det, der blev til USA, var arbejdsmarkederne præget af mangel på arbejdskraft i forhold til rigelig jord og naturressourcer. Arbejdsknapphed øgede arbejdsproduktiviteten og gjorde det muligt for almindelige amerikanere at nyde en højere levestandard end sammenlignelige europæere. Modvægtning af disse tilskyndelser til migration var imidlertid de høje omkostninger ved rejser over Atlanterhavet og de betydelige risici ved bosættelse i grænseområder. Over tid sænkede teknologiske ændringer omkostningerne ved kommunikation og transport. Men at udnytte disse fordele krævede en parallel udvikling af nye arbejdsmarkedsinstitutioner.

Transatlantisk migration i kolonitiden

I løbet af det syttende og attende århundrede udviklede en række forskellige arbejdsmarkedsinstitutioner sig til at lette arbejdskraftens bevægelse som reaktion på de muligheder, der skabes af amerikanske faktorproportioner. Mens nogle immigranter migrerede på egen hånd, var størstedelen af ​​immigranterne enten betjente tjenere eller afrikanske slaver.

På grund af omkostningerne ved passage - som oversteg et halvt års indkomst for en typisk britisk immigrant og et helt års indkomst for en typisk tysk immigrant - havde kun en lille del af de europæiske migranter råd til at betale for deres rejse til Amerika. (Grubb 1985a). De gjorde det ved at underskrive kontrakter, eller “indentures, ” forpligte sig til at arbejde i et fast antal år fremover - deres arbejde var deres eneste levedygtige aktiv - med britiske købmænd, som derefter solgte disse kontrakter til kolonister efter deres skib nåede Amerika. Indentured servitude blev indført af Virginia Company i 1619 og ser ud til at være opstået fra en kombination af vilkårene for to andre former for arbejdskontrakter, der i vid udstrækning blev brugt i England på det tidspunkt: service inden for husdyrhold og læretid (Galenson 1981). I andre tilfælde lånte migranter penge til deres passage og forpligtede sig til at tilbagebetale købmænd ved at love at sælge sig selv som tjenere i Amerika, en praksis kendt som “redemptioner servitude (Grubb 1986). Indløsere havde øget risiko, fordi de ikke på forhånd kunne forudsige, hvilke vilkår de måske kunne forhandle om deres arbejde, men formodentlig gjorde de det på grund af andre fordele, f.eks. Muligheden for at vælge deres egen mester og vælge, hvor de ville være ansat.

Selvom data om immigration for kolonitiden er spredte og ufuldstændige, har en række forskere anslået, at mellem halvdelen og tre fjerdedele af de europæiske immigranter, der ankom til kolonierne, kom som indlejrede eller indløsere. Ved hjælp af data for slutningen af ​​kolonitiden fandt Grubb (1985b) ud af, at tæt på tre fjerdedele af engelske immigranter til Pennsylvania og næsten 60 procent af tyske immigranter ankom som tjenere.

En række forskere har undersøgt vilkårene for indenture og indløserkontrakter i nogen detaljer (se f.eks. Galenson 1981 Grubb 1985a).De finder, at i overensstemmelse med eksistensen af ​​et velfungerende marked varierede servicevilkårene som reaktion på forskelle i individuel produktivitet, beskæftigelsesforhold og balance mellem udbud og efterspørgsel forskellige steder.

Den anden store kilde til arbejdskraft for kolonierne var tvungen migration af afrikanske slaver. Slaveri var blevet indført i Vestindien på et tidligt tidspunkt, men det var først i slutningen af ​​det syttende århundrede, at et betydeligt antal slaver begyndte at blive importeret til fastlandskolonierne. Fra 1700 til 1780 voksede andelen af ​​sorte i Chesapeake -regionen fra 13 procent til omkring 40 procent. I South Carolina og Georgien steg den sorte andel af befolkningen fra 18 procent til 41 procent i samme periode (McCusker og Menard, 1985, s. 222). Galenson (1984) forklarer overgangen fra europæisk til slaveret afrikansk arbejdskraft som følge af ændringer i udbud og efterspørgsel i England og det transatlantiske slavemarked. Forholdene i Europa blev bedre efter 1650, hvilket reducerede udbuddet af tjenestefolk, mens den øgede konkurrence i slavehandelen sænkede prisen på slaver (Dunn 1984). På en eller anden måde banede kolonierne ’ tidlige erfaringer med tjenestefolk, der havde forpligtelser, vejen for overgangen til slaveri. Ligesom slaver var tjenere i frihed ufrie, og ejerskab til deres arbejde kunne frit overføres fra en ejer til en anden. I modsætning til slaver kunne de dog se frem til i sidste ende at blive gratis (Morgan 1971).

Med tiden opstod en markant regional opdeling i arbejdsmarkedsinstitutioner i kolonialamerika. Brugen af ​​slaver var koncentreret i Chesapeake og Nedre Syd, hvor tilstedeværelsen af ​​korte eksportafgrøder (ris, indigo og tobak) gav økonomiske gevinster for at udvide dyrkningsomfanget ud over den størrelse, der kan opnås med familiearbejde. Europæiske immigranter (primært indlejrede tjenere) havde en tendens til at koncentrere sig i Chesapeake og Mellemkolonierne, hvor tjenere kunne forvente at finde de største muligheder for at komme ind i landbruget, når de havde afsluttet deres tjenestetid. Mens New England var i stand til at støtte selvforsynende landmænd, var dets klima og jord ikke befordrende for udvidelsen af ​​det kommercielle landbrug, med det resultat, at det tiltrak relativt få slaver, indenturerede tjenere eller frie immigranter. Disse mønstre er illustreret i tabel 1, der opsummerer sammensætning og destinationer for engelske emigranter i årene 1773 til 1776.

Engelsk emigration til de amerikanske kolonier, efter destination og type, 1773-76

International migration i det nittende og tyvende århundrede

Amerikansk uafhængighed markerer et vendepunkt i udviklingen af ​​arbejdsmarkedsinstitutioner. I 1808 forbød kongressen import af slaver. I mellemtiden gik brugen af ​​indentured servitude til at finansiere migrationen af ​​europæiske immigranter i ubrug. Som følge heraf var den mest efterfølgende migration mindst nominelt fri migration.

De høje migrationsomkostninger og den nye nations økonomiske usikkerheder er med til at forklare det relativt lave immigrationsniveau i de første år af det nittende århundrede. Men da transportomkostningerne faldt, steg immigrationsmængden dramatisk i løbet af århundredet. Transportomkostninger var naturligvis kun en af ​​hindringerne for internationale befolkningsbevægelser. Mindst lige så vigtige var kommunikationsproblemer. Potentielle migranter ved måske generelt, at USA tilbød større økonomiske muligheder end der var til rådighed herhjemme, men at handle på grundlag af disse oplysninger krævede udvikling af arbejdsmarkedsinstitutioner, der effektivt kunne forbinde jobsøgende med arbejdsgivere.

For det meste var de arbejdsmarkedsinstitutioner, der opstod i det nittende århundrede for at lede international migration, “informal ” og dermed vanskelige at dokumentere. Som Rosenbloom (2002, kap. 2) beskriver, spillede mund til mund en vigtig rolle på arbejdsmarkederne på dette tidspunkt. Mange immigranter fulgte i fodsporene til venner eller slægtninge allerede i USA. Ofte ydede disse indledende pionerer materiel hjælp - hjalp med at købe skibs- og togbilletter, gav bolig - samt information. Konsekvenserne af denne såkaldte “chain migration ” afspejles let i en række forskellige beviser. Talrige undersøgelser af specifikke migrationsstrømme har dokumenteret en lille gruppe indledende migranters rolle i at lette efterfølgende migration (f.eks. Barton 1975 Kamphoefner 1987 Gjerde 1985). På et mere samlet niveau bekræfter bosættelsesmønstre immigrantens tendens til at koncentrere sig i forskellige byer (Ward 1971, s. 77 Galloway, Vedder og Shukla 1974).

Uformel mund-til-mund-kommunikation var en effektiv arbejdsmarkedsinstitution, fordi den tjente både arbejdsgivere og jobsøgende. For jobsøgende var anbefalinger fra venner og slægtninge mere pålidelige end tredjeparters og kom ofte med yderligere assistance. For arbejdsgiverne fungerede anbefalinger fra nuværende medarbejdere som en slags screeningsmekanisme, da deres medarbejdere sandsynligvis ikke ville tilskynde til immigration af upålidelige arbejdstagere.

Selvom kædevandring kan forklare en kvantitativt stor del af omfordelingen af ​​arbejdskraft i det nittende århundrede, er det stadig nødvendigt at forklare, hvordan disse kæder opstod i første omgang. Kædemigration sameksisterede altid med et andet sæt mere formelle arbejdsmarkedsinstitutioner, der stort set voksede op for at tjene arbejdsgivere, der ikke kunne stole på deres eksisterende arbejdsstyrke til at rekruttere nye ansatte (f.eks. Jernbanebyggerier). Arbejdsagenter, ofte selv immigranter, fungerede som mellemmænd mellem disse arbejdsgivere og jobsøgende, leverede oplysninger om arbejdsmarkedet og fungerede ofte som oversættere for immigranter, der ikke kunne tale engelsk. Dampskibsselskaber, der opererer mellem Europa og USA, ansatte også agenter til at hjælpe med at rekruttere potentielle migranter (Rosenbloom 2002, kap. 3).

Ved 1840'erne var netværk af arbejdsagenter sammen med pensionater, der betjener immigranter og andre lignende supportnetværk, veletablerede i New York, Boston og andre større immigrantdestinationer. Disse agenters tjenester var veldokumenteret i publicerede guider, og de fleste europæere, der overvejede immigration, må have vidst, at de kunne henvende sig til disse kommercielle formidlere, hvis de manglede venner og familie til at guide dem. Efter et stykke tid at arbejde i Amerika ville disse immigranter, hvis de havde succes, finde fastere beskæftigelse og begynde at lede efterfølgende migration og dermed etablere et nyt led i strømmen af ​​kædemigration.

De økonomiske konsekvenser af immigration er teoretisk tvetydige. Øget arbejdsudbud ville i sig selv have en tendens til at sænke lønningerne - gavne arbejdsgivere og skade arbejdstagere. Men fordi immigranter også er forbrugere, vil den deraf følgende stigning i efterspørgslen efter varer og tjenester øge efterspørgslen efter arbejdskraft, hvilket delvis opvejer immigrationens deprimerende effekt på lønningerne. Så længe forholdet mellem arbejdskraft og kapital stiger, vil immigration imidlertid nødvendigvis sænke lønningerne. Men hvis, som det var tilfældet i slutningen af ​​1800 -tallet, følger udenlandsk udlån udenlandsk arbejdskraft, kan der ikke være nogen negativ indvirkning på lønningerne (Carter og Sutch 1999). Uanset de teoretiske overvejelser blev immigration imidlertid et stadig mere kontroversielt politisk spørgsmål i slutningen af ​​det nittende og begyndelsen af ​​det tyvende århundrede. Mens arbejdsgivere og nogle immigrantgrupper støttede fortsat immigration, var der en voksende nativistisk stemning blandt andre segmenter af befolkningen. Antimigrantstemninger ser ud til at være opstået som følge af en blanding af opfattede økonomiske virkninger og bekymring for konsekvenserne af de etniske, religiøse og kulturelle forskelle mellem immigranter og de indfødte.

I 1882 vedtog kongressen den kinesiske eksklusionslov. Efterfølgende lovgivningsmæssige bestræbelser på at pålægge yderligere restriktioner for immigration bestod kongressen, men var baseret på præsidentens vetoer. Balancen mellem de politiske kræfter ændrede sig imidlertid i kølvandet på 1. verdenskrig. I 1917 blev der for første gang pålagt et læsefærdighedskrav, og i 1921 blev der vedtaget en nødkvotelov (Goldin 1994).

Med vedtagelsen af ​​nødkvoteloven i 1921 og efterfølgende lovgivning, der kulminerede i National Origins Act, faldt mængden af ​​immigration kraftigt. Siden denne tid har international migration til USA været kontrolleret i forskellig grad af juridiske restriktioner. Variationer i reglerne har medført variationer i mængden af ​​lovlig immigration. I mellemtiden har vedvarende store lønforskelle mellem USA og Mexico og andre udviklingslande tilskyndet til en betydelig mængde ulovlig immigration. Det er imidlertid fortsat sådan, at størstedelen af ​​denne migration - både lovlig og ulovlig - fortsat ledes af kæder af venner og slægtninge.

De seneste tendenser inden for outsourcing og off-shoring er begyndt at skabe en ny kanal, hvor arbejdere med lavere løn uden for USA kan reagere på landets høje lønninger uden fysisk at flytte. Arbejdere i Indien, Kina og andre steder, der besidder tekniske færdigheder, kan nu levere tjenester såsom dataindtastning eller teknisk support via telefon og over internettet. Selvom fænomenets nyhed har tiltrukket betydelig opmærksomhed, forbliver den faktiske mængde job, der flyttes off-shore, begrænset, og der er vigtige forhindringer, der skal overvindes, før flere job kan udføres eksternt (Edwards 2004).

Intern migration i det nittende og tyvende århundrede

På samme tid som amerikansk økonomisk udvikling skabte internationale ubalancer mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft, skabte det også intern uligevægt. Frugtbar jord og rigelige naturressourcer trak befolkningen mod mindre tæt bosatte regioner i Vesten. I løbet af århundredet sænkede fremskridtene inden for transportteknologier omkostningerne ved forsendelse af varer fra indre områder og udvidede det område, der var til rådighed for bosættelse. I mellemtiden tilskyndede transportfremskridt og teknologiske innovationer til vækst i fremstillingen og gav anledning til øget urbanisering. Bevægelsen af ​​befolkning og økonomisk aktivitet fra den østlige kyst til det indre af kontinentet og fra landdistrikter til byområder som reaktion på disse incitamenter er et vigtigt element i amerikansk økonomisk historie i det nittende århundrede.

I æraen før borgerkrigen var arbejdsmarkedets reaktion på grænseudvidelse væsentligt forskellig mellem nord og syd med dybtgående virkninger på bosættelsesmønstre og regional udvikling. Meget af migrationsomkostningerne er et resultat af behovet for at indsamle oplysninger om muligheder på potentielle destinationer. I syd kunne plantageejere sprede disse omkostninger over et relativt stort antal potentielle migranter - dvs. deres slaver. Plantager var også relativt selvforsynende, hvilket krævede lidt by- eller kommerciel infrastruktur for at gøre dem økonomisk levedygtige. Desuden tillod eksistensen af ​​veletablerede markeder for slaver vestlige plantager at udvide deres arbejdsstyrke ved at købe ekstra arbejdskraft fra østlige plantager.

I nord foregik derimod migration ved flytning af små familiegårde. Faste omkostninger ved indsamling af oplysninger og risikoen ved migration truede større i disse landmænds ’ -beregninger end de gjorde for slaveejere, og de var mere afhængige af byhandlernes tilstedeværelse for at forsyne dem med input og markedsføre deres produkter. Følgelig faldt opgaven med at mobilisere arbejdskraft til promotorer, der købte store jordstykker til lave priser og derefter opdelte dem i individuelle partier. For at øge værdien af ​​disse arealer tilbydes promotorer lån, aktivt tilskynde til udvikling af bytjenester såsom smedeforretninger, kornhandlere, vognbyggere og almindelige butikker og rekrutterede bosættere. Med udbredelsen af ​​jernbaner spillede jernbanevirksomheder også en rolle i at tilskynde til bosættelse langs deres ruter for at fremskynde udviklingen af ​​trafikken.

Forskellene i processer ved vestlig migration i nord og syd afspejlede sig i divergensen af ​​urbanisering, transportinfrastrukturinvesteringer, fremstilling af beskæftigelse og befolkningstæthed, som alle var højere i nord end i syd i 1860 (Wright 1986 19-29).

Arbejdets fordeling mellem økonomiske aktiviteter

I løbet af amerikansk økonomisk udvikling har teknologiske ændringer og skiftende forbrugsmønstre fået efterspørgslen efter arbejdskraft til at stige i fremstilling og tjenester og fald i landbruget og andre udvindingsaktiviteter. Disse brede ændringer er illustreret i tabel 2. Efterhånden som teknologiske ændringer har øget fordelene ved specialisering og arbejdsdeling, har flere og flere økonomiske aktiviteter bevæget sig uden for husstandens rammer, og arbejdsmarkedets grænser er blevet udvidet. Som et resultat er flere og flere kvinder flyttet ind på lønnet arbejdsstyrke. På den anden side med den stigende betydning af formel uddannelse er der sket et fald i antallet af børn i arbejdsstyrken (Whaples 2005).

Sektoriel fordeling af arbejdsstyrken, 1800-1999

Noter og kilder: 1800 og 1850 fra Weiss (1986), s. 646-49 resterende år fra Hughes og Cain (2003), 547-48. For 1900-1999 er skovbrug og fiskeri inkluderet i landbrugets arbejdsstyrke.

Efterhånden som disse ændringer har fundet sted, har de belastet eksisterende arbejdsmarkedsinstitutioner og tilskyndet til udviklingen af ​​nye mekanismer for at lette fordelingen af ​​arbejdskraft. I løbet af det sidste halvandet århundrede har tendensen været en bevægelse væk fra noget, der tilnærmer sig et “spot ”-marked præget af kortsigtede ansættelsesforhold, hvor lønninger sidestilles med arbejdets marginale produkt og mod et meget mere komplekse og regelbundne sæt af langsigtede transaktioner (Goldin 2000, s. 586) Selv om visse segmenter på arbejdsmarkedet stadig involverer relativt anonyme og kortvarige transaktioner, er arbejdstagere og arbejdsgivere i dag langt mere tilbøjelige til at indgå langvarige ansættelsesforhold, der forventes at vare i mange år.

Arbejdsmarkedsinstitutionernes udvikling som reaktion på disse skiftende krav har været alt andet end glat. I slutningen af ​​det nittende århundrede blev udvidelsen af ​​organiseret arbejdskraft ledsaget af ofte voldelig konflikt om arbejdsledelse (Friedman 2002). Først i New Deal fik fagforeninger bred accept og en juridisk forhandlingsret. Men selv i dag mødes fagforeningsindsatsen ofte med stor fjendtlighed.

Konflikter om fagforenings tilrettelæggelse involverede uundgåeligt statslige og føderale regeringer, fordi det juridiske miljø direkte påvirkede forhandlingsstyrken fra begge sider og skiftende juridiske meninger og lovændringer spillede en vigtig rolle i bestemmelsen af ​​resultatet af disse konkurrencer. Statslige og føderale regeringer blev også trukket ind på arbejdsmarkederne, da forskellige grupper forsøgte at begrænse arbejdstiden, fastsætte mindstelønninger, yde støtte til handicappede arbejdstagere og reagere på andre opfattede mangler ved eksisterende ordninger. Det ville imidlertid være forkert at se væksten i den offentlige regulering som simpelthen en bevægelse fra friere til mere regulerede markeder. Evnen til at udveksle varer og tjenester hviler i sidste ende på retssystemet, og i dette omfang har der aldrig været et helt ureguleret marked. Desuden er arbejdsmarkedstransaktioner aldrig så enkle som anonym udveksling af andre varer eller tjenester. Fordi individuelle køberes og sælgeres identitet betyder noget og mange ansættelsesforholds langsigtede karakter, kan der ske justeringer langs andre margener udover lønninger, og mange af disse dimensioner involverer eksternaliteter, der påvirker alle arbejdere på en bestemt virksomhed eller muligvis arbejdstagere i en hele branchen eller sektoren.

Regeringsbestemmelser har i mange tilfælde reageret på behov fra deltagerne på begge sider af arbejdsmarkedet om hjælp til at nå de ønskede mål. Det har naturligvis ikke forhindret både arbejdere og arbejdsgivere i at søge at bruge regeringen til at ændre måden, hvorpå gevinster ved handel fordeles inden for markedet.

Landbrugets arbejdsmarked

I begyndelsen af ​​det nittende århundrede var det meste arbejdskraft beskæftiget i landbruget, og med undtagelse af store slaveplantager blev det meste landbrugsarbejde udført på små, familiedrevne gårde. Der var markeder for midlertidige og sæsonbetonede landbrugsarbejdere, der skulle supplere familieudbuddet, men i de fleste dele af landet uden for Syd forblev familier den dominerende institution, der dirigerede tildeling af landbrugsarbejde. Pålidelige skøn over antallet af landarbejdere er ikke umiddelbart tilgængelige før 1860, da den føderale folketælling første gang opregnede landbrugsarbejdere. landarbejder pr. gård. Fortolkningen af ​​dette tal er imidlertid kompliceret, og det kan enten overdrive mængden af ​​lejet hjælp - da landarbejdere omfattede ulønnede familiearbejdere - eller undervurder det - da det udelukkede dem, der rapporterede deres erhverv ganske enkelt som “laborer ” og muligvis har brugte noget af deres tid på at arbejde i landbruget (Wright 1988, s. 193). En muligvis mere pålidelig indikator er angivet af procentdelen af ​​bruttoværdien af ​​landbrugets produktion brugt på lønarbejde. Dette tal faldt fra 11,4 procent i 1870 til omkring 8 procent i 1900, hvilket indikerer, at lejet arbejdskraft i gennemsnit blev endnu mindre vigtig (Wright 1988, s. 194-95).

I syd, efter borgerkrigen, var arrangementerne mere komplicerede. Tidligere plantageejere fortsatte med at eje store jordområder, der krævede arbejdskraft, hvis de skulle gøres produktive. I mellemtiden havde tidligere slaver brug for adgang til jord og kapital, hvis de skulle forsørge sig selv. Mens nogle grundejere henvendte sig til lønninger for at arbejde deres jord, stolede de fleste stærkt på institutioner som deling. På udbudssiden betragtede landbrugere denne ansættelsesform som et trin på landbrugsstigen ”, der i sidste ende ville føre til lejemål og muligvis ejerskab. Fordi klatring på landbrugsstigen betød, at man etablerede en kreditværdighed med lokale långivere, havde sydlige landarbejdere arbejdet på at sortere sig i to kategorier: lokalt etablerede (for det meste ældre, gifte mænd) dyrkere og lejere på den ene side og mobile lønarbejdere ( for det meste yngre og ugift) på den anden. Selvom arbejdsmarkedet for hver af disse typer arbejdere ser ud til at have været relativt konkurrencedygtigt, forblev barriererne mellem de to markeder relativt høje (Wright 1987, s. 111).

Mens det fremherskende mønster i landbruget dengang var et af små, familiedrevne enheder, var der en vigtig udligningstendens mod specialisering, som både var afhængig af og opmuntrede til fremkomsten af ​​et mere specialiseret marked for landbrugsarbejde. Fordi specialisering i en enkelt afgrøde øgede sæsonbetingelserne i efterspørgslen efter arbejdskraft, havde landmænd ikke råd til at ansætte arbejdskraft året rundt, men måtte afhænge af vandrende arbejdstagere. Brugen af ​​sæsonbander af vandrende lønarbejdere udviklede sig tidligst i Californien i 1870'erne og 1880'erne, hvor arbejdsgiverne var stærkt afhængige af kinesiske immigranter. Efter begrænsninger af kinesisk indrejse blev de først erstattet af japanske og senere af mexicanske arbejdere (Wright 1988, s. 201-204).

Fremkomsten af ​​interne arbejdsmarkeder

Uden for landbruget foregik i begyndelsen af ​​1800 -tallet mest fremstilling i små virksomheder. Lejet arbejdskraft kan bestå af et lille antal lærlinge, eller som i de tidlige tekstilfabrikker i New England et par børnearbejdere ansat fra nærliggende gårde (Ware 1931). Som følge heraf forblev arbejdsmarkedsinstitutionerne små og uformelle, og institutioner til uddannelse og erhvervelse af færdigheder forblev tilsvarende begrænsede. Arbejdere lærte på jobbet som lærlinge eller hjælperes fremskridt kom gennem at etablere sig som uafhængige producenter snarere end gennem intern reklame.

Med fremstillingsvæksten og spredningen af ​​fabriksfremstillingsmetoder, især i årene efter borgerkrigens afslutning, kunne et stigende antal mennesker forvente at bruge deres arbejdsliv som ansatte. En afspejling af denne ændring var fremkomsten i 1870'erne af arbejdsløshedsproblemet. Under depressionen i 1873 måtte byer i hele landet for første gang kæmpe med store masser af industriarbejdere, der blev smidt ud af arbejdet og ude af stand til at forsørge sig selv på datidens sprog, ingen egen skyld ” ( Keyssar 1986, kap. 2).

Væksten i store fabrikker og oprettelsen af ​​nye former for arbejdskompetencer, der er specifikke for en bestemt arbejdsgiver, skabte tilbage til at opretholde langsigtede ansættelsesforhold. Efterhånden som arbejdstagerne erhvervede job- og arbejdsgiverspecifikke færdigheder, steg deres produktivitet, hvilket gav anledning til gevinster, der kun var tilgængelige, så længe ansættelsesforholdet varede. Arbejdsgiverne gjorde imidlertid lidt for at tilskynde til langsigtede ansættelsesforhold. I stedet blev myndighed over ansættelse, forfremmelse og fastholdelse almindeligvis delegeret til værkførere eller indenlandske entreprenører (Nelson 1975, s. 34-54). I sidstnævnte tilfælde fungerede dygtige håndværkere i virkeligheden som deres egne chefer, der indgik kontrakt med firmaet for at levere komponenter eller færdige produkter til en aftalt pris og tage ansvar for at ansætte og administrere deres egne assistenter.

Disse ordninger var velegnede til at fremme ekstern mobilitet. Formænd blev ofte hentet fra immigrantersamfundet og kunne let bruge rekrutteringskanaler fra mund til mund. Men disse fordele kom i stigende grad i konflikt med stigende omkostninger ved ansættelse og uddannelse af arbejdere.

Uformel personalepolitik før Første Verdenskrig synes sandsynligvis at have afskrækket varige ansættelsesforhold, og det er rigtigt, at arbejdsomsætningen i begyndelsen af ​​det tyvende århundrede var betydeligt højere, end de skulle være senere (Owen, 2004). Spredte beviser for varigheden af ​​ansættelsesforhold indsamlet af forskellige statslige arbejdsbyråer i slutningen af ​​århundredet tyder på, at i det mindste nogle arbejdere imidlertid etablerede et varigt ansættelsesforhold (Carter 1988 Carter og Savocca 1990 Jacoby og Sharma 1992 James 1994).

Den stigende bevidsthed om omkostningerne ved arbejdskraftomsætning og uformelle, uformelle arbejdsforhold fik reformatorer til at gå ind for etablering af mere centraliserede og formelle processer for ansættelse, afskedigelse og forfremmelse sammen med etablering af interne jobstiger og udskudte betalingsplaner til hjælpe med at binde arbejdere og arbejdsgivere. Implementeringen af ​​disse reformer gjorde imidlertid ikke markante fremskridt før i 1920'erne (Slichter 1929). Hvorfor arbejdsgivere begyndte at etablere interne arbejdsmarkeder i 1920'erne er stadig i strid. Mens nogle forskere understreger pres fra arbejdere (Jacoby 1984 1985) har andre understreget, at det stort set var et svar på de stigende omkostninger ved arbejdskraftomsætning (Edwards 1979).

Regeringen og arbejdsmarkedet

Væksten i store fabrikker bidrog til stigende arbejdsspændinger i slutningen af ​​1800- og begyndelsen af ​​det tyvende århundrede. Spørgsmål som arbejdstid, sikkerhed og arbejdsforhold har alle et betydeligt aspekt af offentlige goder. Mens markedskræfterne for ind- og udrejse vil tvinge arbejdsgivere til at vedtage politikker, der er tilstrækkelige til at tiltrække den marginale medarbejder (den der er ligegyldig mellem at blive og forlade), kan mindre mobile arbejdstagere opleve, at deres interesser ikke er tilstrækkeligt repræsenteret (Freeman og Medoff 1984) . En løsning er at etablere mekanismer til overenskomstforhandlinger, og årene efter den amerikanske borgerkrig var præget af betydelige fremskridt i væksten af ​​organiseret arbejdskraft (Friedman 2002). Unioniseringsindsatsen mødte imidlertid stærk modstand fra arbejdsgiverne og led under forhindringerne skabt af det amerikanske retssystems fordomme mod beskyttelse af ejendom og kontraktfrihed. Under fremherskende juridisk fortolkning blev strejker ofte fundet af domstole som sammensværgelser i begrænsning af handelen med det resultat, at regeringsapparatet ofte var arrangeret mod arbejdskraft.

Selvom bestræbelserne på at vinde betydelige forbedringer i arbejdsvilkårene sjældent var vellykkede, var der stadig områder, hvor der var plads til gensidigt fordelagtige ændringer. Et sådant område involverede tilvejebringelse af invalideforsikring til arbejdstagere, der blev skadet på jobbet. Traditionelt set havde skadede arbejdere henvendt sig til domstolene for at dømme ansvaret for arbejdsulykker. Retssager var dyre og deres resultat uforudsigeligt. I begyndelsen af ​​1910'erne blev det klart for alle sider, at et system med invalideforsikring var at foretrække frem for at stole på domstolene. Løsning af dette problem krævede imidlertid indgriben fra statslovgivere for at etablere obligatoriske forsikringsordninger for statsarbejdere og fjerne spørgsmålet fra domstolene. Efter indførelsen af ​​arbejdstagernes kompensationsordninger spredte sig hurtigt: ni stater vedtog lovgivning i 1911 13 flere havde tilsluttet sig vognen i 1913, og i 1920 havde 44 stater sådan lovgivning (Fishback 2001).

Sammen med arbejdskompensation overvejede statslovgivere i slutningen af ​​1800 -tallet også lovgivning, der begrænsede arbejdstiden. De gældende juridiske fortolkninger begrænsede effektiviteten af ​​sådanne bestræbelser for voksne mænd. Men regler, der begrænsede timer for kvinder og børn, viste sig at være acceptable. Den føderale regering vedtog lovgivning, der begrænsede beskæftigelse af børn under 14 år i 1916, men denne lov blev fundet forfatningsstridig i 1916 (Goldin 2000, s. 612-13).

Den økonomiske krise i 1930'erne udløste en ny bølge af regeringens indgreb på arbejdsmarkedet. I løbet af 1930'erne gav den føderale regering fagforeninger ret til at organisere sig lovligt, etablerede et system med arbejdsløsheds-, handicap- og alderdomsforsikringer og indførte bestemmelser om mindsteløn og overarbejde.

I 1933 inkluderede National Industrial Recovery Act bestemmelser om lovliggørelse af fagforeninger og retten til at forhandle kollektivt. Selvom NIRA til sidst blev erklæret for forfatningsstridig, blev lovens vigtigste arbejdsbestemmelser genindført i Wagner-loven fra 1935. Mens nogle af Wagner-lovens bestemmelser blev ændret i 1947 af Taft-Hartley-loven, markerer dens passage begyndelsen på guldalderen for organiseret arbejdskraft. Fagforeningsmedlemskabet sprang meget hurtigt efter 1935 fra omkring 12 procent af den ikke-landbrugsstyrke til næsten 30 procent, og havde i slutningen af ​​1940’erne nået et højdepunkt på 35 procent, hvor det stabiliserede sig. Siden 1960'erne er medlemsforbundet dog faldet støt, til det punkt, hvor det nu er tilbage på niveauet før Wagner-loven.

Social Security Act fra 1935 indførte en føderal arbejdsløshedsforsikringsordning, der blev drevet i partnerskab med statslige regeringer og finansieret gennem en skat på arbejdsgivere. Det skabte også regeringens alderdoms- og handicapforsikring. I 1938 fastsatte den føderale Fair Labor Standards Act minimumslønninger og overarbejde. I første omgang var dækningen af ​​disse bestemmelser begrænset, men den er steget støt i de efterfølgende år for at dække de fleste industrier i dag.

I efterkrigstiden har den føderale regering udvidet sin rolle i forvaltningen af ​​arbejdsmarkederne både direkte-gennem etablering af arbejdssikkerhedsforskrifter og love mod forskelsbehandling, for eksempel-og indirekte-gennem sine bestræbelser på at styre makroøkonomien for at sikre maksimal beskæftigelse.

En yderligere udvidelse af føderalt engagement på arbejdsmarkederne begyndte i 1964 med vedtagelse af borgerrettighedsloven, som forbød forskelsbehandling af beskæftigelse mod både minoriteter og kvinder. I 1967 blev aldersdiskriminerings- og beskæftigelsesloven vedtaget, der forbød forskelsbehandling af mennesker i alderen 40 til 70 år med hensyn til ansættelse, fyring, arbejdsforhold og løn. Family and Medical Leave Act fra 1994 giver mulighed for ulønnet orlov til pasning af spædbørn, børn og andre syge slægtninge (Goldin 2000, s. 614).

Hvorvidt statslig og føderal lovgivning har betydeligt påvirket arbejdsmarkedsresultaterne er stadig uklart. De fleste økonomer vil hævde, at størstedelen af ​​arbejdets gevinster i det forrige århundrede ville være sket, selv i mangel af regeringens indgriben. I stedet for at forme markedsresultater opstod mange lovgivningsinitiativer som følge af underliggende ændringer, der gjorde fremskridt mulige. Ifølge Claudia Goldin (2000, s. 553) “ regeringens intervention forstærkede ofte eksisterende tendenser, som i fald i børnearbejde, indsnævring af lønstrukturen og fald i arbejdstimer. ” I andre tilfælde, f.eks. lønkompensation og pensioner, lovgivning var med til at etablere grundlaget for markeder.

Arbejdsmarkedets ændrede grænser

Stigningen af ​​fabrikker og bybeskæftigelse havde konsekvenser, der gik langt ud over selve arbejdsmarkedet. På gårde havde kvinder og børn fundet klar beskæftigelse (Craig 1993, kap. 4). Men da det mandlige husstandshoved arbejdede for lønninger, var beskæftigelsesmulighederne for andre familiemedlemmer mere begrænsede. Slutningen af ​​det nittende århundrede dikterede stort set, at gifte kvinder ikke arbejdede uden for hjemmet, medmindre deres mand var død eller uarbejdsdygtig (Goldin 1990, s. 119-20). Børn blev derimod ofte betragtet som supplerende lønmodtagere i husholdninger med blå krave på dette tidspunkt.

Siden 1900 har ændringer i relativ indtægtskraft i forbindelse med skift i teknologi tilskyndet kvinder til at komme ind på det betalte arbejdsmarked, mens de køber flere af de varer og tjenester, der tidligere blev produceret i hjemmet. Samtidig har den stigende værdi af formel uddannelse ført til tilbagetrækning af børnearbejde fra markedet og øgede investeringer i formel uddannelse (Whaples 2005). I løbet af første halvdel af det tyvende århundrede blev gymnasial uddannelse næsten universel. Og siden Anden Verdenskrig har der været en hurtig stigning i antallet af universitetsuddannede arbejdere i den amerikanske økonomi (Goldin 2000, s. 609-12).

Vurdering af arbejdsmarkedsinstitutioners effektivitet

Arbejdsmarkedernes funktion er at matche arbejdere og job. Da dette essay har beskrevet de mekanismer, hvormed arbejdsmarkederne har udført denne opgave, har ændret sig betydeligt, efterhånden som den amerikanske økonomi har udviklet sig. Et centralt spørgsmål for økonomiske historikere er at vurdere, hvordan skiftende arbejdsmarkedsinstitutioner har påvirket arbejdsmarkedernes effektivitet. Dette fører til tre sæt spørgsmål. Den første vedrører markedsprocessers langsigtede effektivitet ved fordeling af arbejdskraft på tværs af rum og økonomiske aktiviteter. Det andet involverer reaktion fra arbejdsmarkederne på kortsigtede makroøkonomiske udsving. Den tredje omhandler lønfastsættelse og indkomstfordeling.

Langsigtet effektivitet og lønhuller

Bestræbelser på at evaluere effektiviteten af ​​markedsallokering begynder med det, der almindeligvis er kendt som loven om en pris, og#8221, der siger, at inden for et effektivt marked bør lønnen for lignende arbejdere, der udfører lignende arbejde under lignende omstændigheder, udlignes. Idealet om fuldstændig udligning er naturligvis usandsynligt, at det opnås i betragtning af de høje informations- og transaktionsomkostninger, der kendetegner arbejdsmarkederne. Således er konklusioner normalt placeret i relative termer, hvor man sammenligner effektiviteten af ​​et marked på et tidspunkt med andre markeder på andre tidspunkter. En yderligere komplikation ved måling af lønudligning er behovet for at sammenligne homogene arbejdere og kontrollere andre forskelle (f.eks. Leveomkostninger og ikke-økonomiske faciliteter).

Faldende transport- og kommunikationsomkostninger har tilskyndet en tendens til at mindske lønforskelle over tid, men denne tendens har ikke altid været konsekvent over tid, og den har heller ikke været gældende for alle markeder i lige omfang. Når det er sagt, er det, der skiller sig ud, faktisk den relative styrke af markedsarbitrage -kræfter, der har fungeret i mange sammenhænge for at fremme lønkonvergens.

I begyndelsen af ​​det nittende århundrede var omkostningerne ved transatlantisk migration stadig ret høje og internationale lønforskelle store. I 1840'erne reducerede store forbedringer i skibsfarten imidlertid omkostningerne ved migration og gav anledning til en æra med dramatisk international lønudligning (O ’Rourke og Williamson 1999, kap. 2 Williamson 1995). Figur 1 viser bevægelsen af ​​reallønninger i forhold til USA i et udvalg af europæiske lande. Efter begyndelsen af ​​masseindvandringen begyndte lønforskelle at falde væsentligt i det ene land efter det andet. International lønkonvergens fortsatte indtil 1880'erne, hvor det ser ud til, at den accelererende vækst i den amerikanske økonomi overgik europæiske reaktioner på arbejdsudbuddet og kortvarigt vendte lønkonvergensen. Første verdenskrig og efterfølgende immigrationsrestriktioner forårsagede et skarpere brud og bidrog til at udvide internationale lønforskelle i midten af ​​det tyvende århundrede. Fra anden verdenskrig til omkring 1980 begyndte de europæiske lønniveauer igen at konvergere mod USA, men denne konvergens afspejlede stort set internt genererede forbedringer i europæisk levestandard frem for arbejdsmarkedspres.

Relative reallønninger fra udvalgte europæiske lande, 1830-1980 (US = 100)

Kilde: Williamson (1995), tabeller A2.1-A2.3.

Lønkonvergens fandt også sted i nogle dele af USA i løbet af det nittende århundrede. Figur 2 viser lønninger i de nordlige centrale og sydlige regioner i USA i forhold til dem i nordøst i hele perioden fra 1820 til begyndelsen af ​​det tyvende århundrede. Inden for USA var lønningerne i den nordlige centrale region i landet 30 til 40 procent højere end i øst i 1820'erne (Margo 2000a, kap. 5). Derefter faldt lønforskellene betydeligt og faldt til 10-20 procent inden borgerkrigen. På trods af en midlertidig divergens under krigen var lønforskellene faldet til 5 til 10 procent i 1880'erne og 1890'erne. Meget af denne tilbagegang blev muliggjort af hurtigere og billigere transportmidler, men det var også afhængigt af udviklingen af ​​arbejdsmarkedsinstitutioner, der forbinder de to regioner, for mens transportforbedringer hjalp med at forbinde øst og vest, var der ingen tilsvarende nord- Syd integration. Mens sydlige lønninger svævede nær niveauer i nordøst før borgerkrigen, faldt de betydeligt under nordlige niveauer efter borgerkrigen, som figur 2 illustrerer.

Relative regionale reallønsrater i USA, 1825-1984

(Nordøst = 100 i hvert år)

Noter og kilder: Rosenbloom (2002, s. 133) Montgomery (1992). Det er ikke muligt at samle helt konsistente data om regionale lønforskelle over en så lang periode. Løndataernes art, de præcise geografiske dækninger af dataene og estimaterne for regionale leveomkostningsindeks er alle forskellige. De tidligste løndata - Margo (2000) Sundstrom og Rosenbloom (1993) og Coelho og Shepherd (1976) er alle baseret på erhvervslønninger fra lønregistre for bestemte erhverv Rosenbloom (1996) bruger gennemsnitsindtjening på tværs af alle fremstillingsarbejdere, mens Montgomery (1992) ) bruger løndata på individuelt niveau hentet fra den aktuelle befolkningsundersøgelse og beregner geografiske variationer ved hjælp af en regressionsteknik til at kontrollere individuelle forskelle i menneskelig kapital og beskæftigelsesindustri. Jeg brugte de relative reallønninger, som Montgomery (1992) rapporterede for arbejdere i fremstillingsindustrien, og brugte et uvægtet gennemsnit af lønninger på tværs af byerne i hver region for at nå frem til relative regionale reallønninger. Interesserede læsere bør konsultere de forskellige underliggende kilder for yderligere detaljer.

På trods af det store lønforskel mellem nord og syd viser tabel 3, at der var relativt lidt migration ud af syd, indtil den store udenlandske immigration var slut. Migration fra syd under første verdenskrig og 1920'erne skabte et grundlag for fremtidig kædevandring, men den store depression i 1930'erne afbrød denne omstillingsproces. Først i 1940'erne begyndte lønforskellen mellem nord og syd at falde væsentligt (Wright 1986, s. 71-80). I 1970'erne var den sydlige løn ulempe stort set forsvundet, og på grund af faldende formuer i ældre fremstillingsdistrikter og stigningen i Sunbelt -byer overstiger lønningerne i syd nu dem i nordøst (Coelho og Ghali 1971 Bellante 1979 Sahling og Smith 1983 Montgomery 1992). På trods af disse chok ser den generelle variation i løn imidlertid ud til at ligne niveauer, der blev opnået ved slutningen af ​​det nittende århundrede. Montgomery (1992) finder f.eks., At fra 1974 til 1984 var standardafvigelsen af ​​lønninger på tværs af SMSA'er kun cirka 10 procent af gennemsnitslønnen.

Netmigration efter region og race, 1870-1950

Syd Nordøst Nord Central Vest
Periode hvid Sort hvid Sort hvid Sort hvid Sort
Antal (i 1.000'er)
1870-80 91 -68 -374 26 26 42 257 0
1880-90 -271 -88 -240 61 -43 28 554 0
1890-00 -30 -185 101 136 -445 49 374 0
1900-10 -69 -194 -196 109 -1,110 63 1,375 22
1910-20 -663 -555 -74 242 -145 281 880 32
1920-30 -704 -903 -177 435 -464 426 1,345 42
1930-40 -558 -480 55 273 -747 152 1,250 55
1940-50 -866 -1581 -659 599 -1,296 626 2,822 356
Sats (migranter/1.000 indbyggere)
1870-80 11 -14 -33 55 2 124 274 0
1880-90 -26 -15 -18 107 -3 65 325 0
1890-00 -2 -26 6 200 -23 104 141 0
1900-10 -4 -24 -11 137 -48 122 329 542
1910-20 -33 -66 -3 254 -5 421 143 491
1920-30 -30 -103 -7 328 -15 415 160 421
1930-40 -20 -52 2 157 -22 113 116 378
1940-50 -28 -167 -20 259 -35 344 195 964

Bemærk: Nettomigration beregnes som forskellen mellem den faktiske stigning i befolkningen i løbet af hvert årti og den forudsagte stigning baseret på alder- og kønsspecifik dødelighed og den demografiske struktur i regionens befolkning i begyndelsen af ​​årtiet. Hvis den faktiske stigning overstiger den forudsagte stigning, indebærer dette en nettomigration til regionen, hvis den faktiske stigning er mindre end forudsagt, indebærer dette nettomigration ud af regionen.Staterne i den sydlige region er Oklahoma, Texas, Arkansas, Louisiana, Mississippi, Alabama, Tennessee, Kentucky, West Virginia, Virginia, North Carolina, South Carolina, Georgia og Florida.

Kilde: Eldridge og Thomas (1964, s. 90, 99).

Ud over geografiske lønforskelle har økonomer overvejet huller mellem gård og by, mellem sorte og hvide arbejdere, mellem mænd og kvinder og mellem forskellige industrier. Litteraturen om disse emner er ret omfattende, og dette essay kan kun berøre nogle få af de mere generelle temaer, der er rejst her, da de vedrører amerikansk økonomisk historie.

Undersøgelser af gård-by lønforskelle er en variant af den bredere litteratur om geografisk lønforskel, relateret til den generelle bevægelse af arbejdskraft fra gårde til byproduktion og tjenester. Her kompliceres sammenligninger af behovet for at justere for de ikke-lønforudsætninger, som landarbejdere typisk modtog, som kunne være næsten lige så store som kontantlønninger. Spørgsmålet om, hvorvidt der eksisterede sådanne huller i det nittende århundrede, har vigtige konsekvenser for, om industrialiseringstempoet blev hæmmet af manglen på tilstrækkelige reaktioner på arbejdsudbuddet. I det mindste i anden halvdel af 1800-tallet ser det ud til, at lønforskelle i landbrugsproduktionen var små, og markederne var relativt integrerede (Wright 1988, s. 204-5). Margo (2000, kap. 4) viser tegn på en høj grad af udligning inden for lokale arbejdsmarkeder mellem gård- og bylønninger allerede i 1860. Ved at sammenligne inden for amter og stater rapporterer han, at gårdlønningerne lå inden for 10 procent af bylønningerne i otte stater. Ved at analysere data fra slutningen af ​​det nittende århundrede gennem 1930'erne fandt Hatton og Williamson (1991), at gård- og bylønninger var næsten ens inden for amerikanske regioner i 1890'erne. Det ser imidlertid ud til, at gårdslønningerne under den store depression var meget mere fleksible end bylønningerne, hvilket fik et stort hul til at dukke op på dette tidspunkt (Alston og Williamson 1991).

Meget opmærksomhed er blevet fokuseret på tendenser i lønforskelle efter race og køn. Det tyvende århundrede har oplevet en betydelig konvergens i begge disse forskelle. Tabel 4 viser sammenligninger af sorte mænds indtjening i forhold til hvide mænd for fuldtidsansatte. I 1940 tjente fuldtids sorte mandlige arbejdere kun omkring 43 procent af, hvad hvide mandlige fuldtidsarbejdere gjorde. I 1980 var racelønforholdet steget til næsten 73 procent, men der har været lidt efterfølgende fremskridt. Indtil midten af ​​1960'erne kan disse gevinster primært tilskrives migration fra lavtlønnede syd til højere betalende områder i nord og stigninger i mængden og kvaliteten af ​​sort uddannelse over tid (Margo 1995 Smith og Welch 1990). Siden da har de fleste gevinster imidlertid skyldes ændringer i relativ løn inden for regioner. Selvom det er klart, at forskelsbehandling var en nøglefaktor for at begrænse adgangen til uddannelse, har diskriminationens rolle på arbejdsmarkedet i at bidrage til disse forskelle været et mere kontroversielt emne (se Wright 1986, s. 127-34). Men den sorte løngevinsters episodiske karakter, især efter 1964, er overbevisende bevis for, at diskrimination historisk set har spillet en rolle i indtjeningsforskelle, og at føderal antidiskrimineringslovgivning var en afgørende faktor for at reducere dens virkninger (Donohue og Heckman 1991).

Sort mandløn i procent af hvide mandlige lønninger, 1940-2004

Dato Sort relativ løn
1940 43.4
1950 55.2
1960 57.5
1970 64.4
1980 72.6
1990 70.0
2004 77.0

Noter og kilder: Data for 1940 til 1980 er baseret på folketællingsdata som rapporteret i Smith og Welch (1989, tabel 8). Data for 1990 er fra Ehrenberg og Smith (2000, tabel 12.4) og refererer til fuldtidsarbejde for fuldtidsarbejdere. Data fra 2004 er for median ugeindtjening for fuldtidsansatte, der stammer fra data i den aktuelle befolkningsundersøgelse, der blev tilgået online fra Bureau of Labor Statistic den 13. december 2005 URL ftp://ftp.bls.gov/pub /special.requests/lf/aat37.txt.

Lønforskelle mellem mænd og kvinder er også indsnævret betydeligt over tid. I 1820'erne var kvinders indtjening i fremstilling lidt mindre end 40 procent af mændenes, men dette forhold steg med tiden og nåede omkring 55 procent i 1920'erne. På tværs af alle sektorer steg kvinders relative løn i løbet af første halvdel af det tyvende århundrede, men gevinster i kvindelige lønninger gik i stå i 1950'erne og 1960'erne på det tidspunkt, hvor kvindelig arbejdskraftsdeltagelse begyndte at stige hurtigt. Fra slutningen af ​​1970'erne eller begyndelsen af ​​1980'erne begyndte den relative kvindelige løn at stige igen, og i dag tjener kvinder omkring 80 procent, hvad mænd gør (Goldin 1990, tabel 3.2 Goldin 2000, s. 606-8). En del af denne resterende forskel forklares med forskelle i erhvervsfordelingen mellem mænd og kvinder, hvor kvinder har en tendens til at koncentrere sig om lavere betalende job. Hvorvidt disse forskelle er et resultat af vedvarende forskelsbehandling eller opstår på grund af forskelle i produktivitet eller et valg fra kvinder om at afvise større fleksibilitet med hensyn til arbejdsmarkedsforpligtelse til lavere løn, er stadig kontroversielt.

Ud over lokal-, sektor-, racemæssige og kønsmæssige lønforskelle har økonomer også dokumenteret og analyseret forskelle efter branche. Krueger og Summers (1987) finder, at der er markante forskelle i lønninger efter branchen inden for veldefinerede erhvervsklasser, og at disse forskelle har været relativt stabile over flere årtier. En fortolkning af dette fænomen er, at arbejdstagere i industrier med betydelig markedsstyrke er i stand til at udtrække nogle af monopolleje som højere løn. Et alternativt synspunkt er, at arbejdstagere faktisk er heterogene, og forskelle i løn afspejler en sorteringsproces, hvor højere betalende industrier tiltrækker dygtigere arbejdstagere.

Svaret på kortsigtede makroøkonomiske udsving

Eksistensen af ​​arbejdsløshed er en af ​​de tydeligste indikationer på de vedvarende gnidninger, der kendetegner arbejdsmarkederne. Som beskrevet tidligere kom begrebet arbejdsløshed først ind i en almindelig diskussion med væksten i fabriksstyrken i 1870'erne. Arbejdsløshed var ikke et synligt socialt fænomen i en landbrugsøkonomi, selvom der utvivlsomt var en masse skjult underbeskæftigelse.

Selvom man måske havde forventet, at skiftet fra stedet til mere kontraktuelle arbejdsmarkeder ville have øget stivhed i ansættelsesforholdet, der ville resultere i højere arbejdsløshed, er der faktisk ingen tegn på nogen langsigtet stigning i arbejdsløsheden.

Samtidige målinger af arbejdsløsheden begyndte først i 1940. Inden denne dato har økonomiske historikere været nødt til at estimere arbejdsløshedsniveauet fra en række andre kilder. Tiårige folketællinger giver benchmarkniveauer, men det er nødvendigt at interpolere mellem disse benchmarks baseret på andre serier. Konklusioner om langsigtede ændringer i arbejdsløshedsadfærd afhænger i høj grad af den metode, der bruges til at interpolere mellem benchmarkdatoer. Estimater udarbejdet af Stanley Lebergott (1964) tyder på, at det gennemsnitlige ledighedsniveau og dets volatilitet er faldet mellem perioden før 1930 og efter Anden Verdenskrig. Christina Romer (1986a, 1986b) har imidlertid argumenteret for, at der ikke var et fald i volatiliteten. Hun argumenterer snarere for, at den tilsyneladende ændring i adfærd er resultatet af Lebergott's interpolationsprocedure.

Mens arbejdsløshedens samlede adfærd har ændret sig overraskende lidt i løbet af det sidste århundrede, er ansættelsesforholdenes ændrede karakter blevet afspejlet meget tydeligere i ændringer i fordelingen af ​​arbejdsløshedsbyrden (Goldin 2000, s. 591-97). I begyndelsen af ​​det tyvende århundrede var arbejdsløsheden relativt udbredt og stort set ikke relateret til personlige egenskaber. Mange medarbejdere stod således over for stor usikkerhed om varigheden af ​​deres ansættelsesforhold. I dag er arbejdsløsheden derimod stærkt koncentreret: falder stærkt på de mindst kvalificerede, de yngste og de ikke-hvide segmenter af arbejdsstyrken. Bevægelsen væk fra spotmarkeder har således haft en tendens til at skabe et todelt arbejdsmarked, hvor nogle arbejdstagere er meget sårbare over for økonomiske udsving, mens andre stort set stadig er isoleret fra økonomiske chok.

Lønbestemmelse og fordelingsspørgsmål

Amerikansk økonomisk vækst har skabt store stigninger i den materielle levestandard. For eksempel er det reelle bruttonationalprodukt pr. Indbygger steget mere end tyve gange siden 1820 (Steckel 2002). Denne vækst i den samlede produktion er i vid udstrækning videregivet til arbejdskraft i form af højere lønninger. Selvom arbejdskraftens andel af den nationale produktion har svinget noget, er den på sigt forblevet overraskende stabil. Ifølge Abramovitz og David (2000, s. 20) modtog arbejdskraft 65 procent af nationalindkomsten i årene 1800-1855. Andelen af ​​arbejdskraft faldt i slutningen af ​​det nittende og begyndelsen af ​​det tyvende århundrede og faldt til et lavt niveau på 54 procent af nationalindkomsten mellem 1890 og 1927, men er siden steget og nåede 65 procent igen i 1966-1989. På lang sigt er arbejdsindkomsten således vokset i samme takt som den samlede produktion i økonomien.

Fordelingen af ​​arbejdskraftsgevinster på tværs af forskellige grupper i arbejdsstyrken har også varieret over tid. Jeg har allerede diskuteret mønstre af lønvariationer efter race og køn, men et andet vigtigt spørgsmål kredser om det overordnede niveau af ulighed i løn og forskelle i løn mellem grupper af faglærte og ufaglærte. Omhyggelig forskning foretaget af Picketty og Saez (2003) ved hjælp af individuelle selvangivelser har dokumenteret ændringer i den samlede indkomstfordeling i USA siden 1913. De finder, at ulighed har fulgt et U-formet mønster i løbet af det tyvende århundrede. Uligheden var relativt høj i begyndelsen af ​​den periode, de betragter, faldt kraftigt under Anden Verdenskrig, holdt fast indtil begyndelsen af ​​1970'erne og begyndte derefter at stige og nåede niveauer, der var sammenlignelige med dem i begyndelsen af ​​det tyvende århundrede i 1990'erne.

En vigtig faktor i den stigende ulighed i indkomst siden 1970 har været stigende spredning i lønsatser. Lønforskellen mellem arbejdere i den 90. percentil af lønfordelingen og dem i den 10. percentil steg med 49 procent mellem 1969 og 1995 (Plotnick et al 2000, s. 357-58). Disse forskydninger afspejles i forhøjede præmier optjent af universitetsuddannede i forhold til gymnasieelever. To primære forklaringer er blevet fremført for disse tendenser. For det første er der tegn på, at teknologiske ændringer-især dem, der er forbundet med den øgede brug af informationsteknologi-har øget den relative efterspørgsel efter mere uddannede arbejdere (Murnane, Willett og Levy (1995). For det andet har øget global integration muliggjort lavtlønsindustrier) i udlandet for at konkurrere mere effektivt med amerikanske producenter og dermed neddæmpe lønningerne i det, der traditionelt har været højtlønnede blå kravejob.

Bestræbelser på at udvide analysens omfang på længere sigt støder på problemer med mere begrænsede data. Baseret på udvalgte lønforhold mellem faglærte og ufaglærte arbejdere har Willamson og Lindert (1980) argumenteret for, at der var en stigning i lønforskellen i løbet af 1800 -tallet. Men andre forskere har argumenteret for, at den lønserie, som Williamson og Lindert brugte, er upålidelige (Margo 2000b, s. 224-28).

Konklusioner

Arbejdsmarkedsinstitutionernes historie i USA illustrerer det punkt, at økonomier i den virkelige verden er væsentligt mere komplekse end de enkleste lærebogsmodeller. I stedet for en uinteresseret og alvidende auktionarius foregår processen med at matche købere og sælgere gennem handlinger fra egeninteresserede markedsdeltagere. De resulterende arbejdsmarkedsinstitutioner reagerer ikke umiddelbart og præcist på skiftende incitamentsmønstre. De er snarere udsat for historiske kræfter med stigende afkast og låsning, der får dem til gradvist at ændre sig og langs stiafhængige baner.

For alle disse afvigelser fra det teoretisk ideelle marked kan arbejdsmarkedernes historie i USA imidlertid også ses som en bekræftelse af den bemærkelsesværdige magt i markedsfordelingsprocesser. Fra begyndelsen af ​​den europæiske bosættelse på det nordamerikanske fastland har arbejdsmarkederne gjort et bemærkelsesværdigt stykke arbejde med at reagere på skiftende mønstre af efterspørgsel og udbud. Ikke alene har de gennemført de massive geografiske skift, der er forbundet med bosættelsen af ​​USA, men de har også beskæftiget sig med enorme strukturelle ændringer forårsaget af den vedvarende tempo i teknologiske ændringer.

Referencer

Abramovitz, Moses og Paul A. David. “Amerikansk makroøkonomisk vækst i en æra af vidensbaseret fremgang: Det langsigtede perspektiv. ” I Cambridge Economic History of the United States, Bind 3: Det tyvende århundrede, redigeret af Stanley L. Engerman og Robert Gallman. New York: Cambridge University Press, 2000.

Alston, Lee J. og Jeffery G. Williamson. “ Indtjeningsgabet mellem landbrugs- og fremstillingsarbejdere, 1925-1941. Journal of Economic History 51, nej. 1 (1991): 83-99.

Barton, Josef J. Bønder og fremmede: italienere, rumænere og slovakker i en amerikansk by, 1890-1950. Cambridge, MA: Harvard University Press, 1975.

Bellante, Don. “Differencen mellem nord og syd og migrering af heterogent arbejde. ” Amerikansk økonomisk gennemgang 69, nej. 1 (1979): 166-75.

Carter, Susan B. “The Changing Importance of Lifetime Jobs in the U.S. Economy, 1892-1978. ” Industrielle forbindelser 27 (1988): 287-300.

Carter, Susan B. og Elizabeth Savoca. Arbejdsmobilitet og langvarige job i det nittende århundredes Amerika. ” Journal of Economic History 50, nej. 1 (1990): 1-16.

Carter, Susan B. og Richard Sutch. Historiske perspektiver på de økonomiske konsekvenser af immigration til USA. ” I The Handbook of International Migration: The American Experience, redigeret af Charles Hirschman, Philip Kasinitz og Josh DeWind. New York: Russell Sage Foundation, 1999.

Coelho, Philip R.P. og Moheb A. Ghali. Afslutningen på nord-syd lønforskellen. ” American Economic Review 61, nej. 5 (1971): 932-37.

Coelho, Philip R.P. og James F. Shepherd. “Regionale forskelle i reelle lønninger: USA i 1851-1880. ” Undersøgelser i økonomisk historie 13 (1976): 203-30.

Craig, Lee A. At så en hektar mere: Børnefødsel og landbrugsproduktivitet i Antebellum North. Baltimore: Johns Hopkins University Press, 1993.

Donahue, John H. III og James J. Heckman. “Continuous versus Episodic Change: The Impact of Civil Rights Policy on the Economic Status of Black. ” Journal of Economic Literature 29, nej. 4 (1991): 1603-43.

Dunn, Richard S. “Servants and Slaaves: The Recruitment and Employment of Labor. ” I Colonial British America: Essays in the New History of the Early Modern Era, redigeret af Jack P. Greene og J.R. Pole. Baltimore: Johns Hopkins University Press, 1984.

Edwards, B. “A World of Work: A Survey of Outsourcing. ” Økonom 13. november 2004.

Edwards, Richard. Omstridt terræn: Arbejdspladsens transformation i det tyvende århundrede. New York: Basic Books, 1979.

Ehrenberg, Ronald G. og Robert S. Smith. Moderne arbejdsøkonomi: Teori og offentlig politik, syvende udgave. Reading, MA Addison-Wesley, 2000.

Eldridge, Hope T. og Dorothy Swaine Thomas. Befolkningsomfordeling og økonomisk vækst, USA 1870-1950, bind. 3: Demografiske analyser og sammenhænge. Philadelphia: American Philosophical Society, 1964.

Freeman, Richard og James Medoff. Hvad gør fagforeninger? New York: Basic Books, 1984.

Friedman, Gerald (2002). Arbejdsforeninger i USA. ” EH.Net Encyclopedia, redigeret af Robert Whaples. 8. maj 2002. URL http://www.eh.net/encyclopedia/articles/friedman.unions.us.

Galenson, David W. Hvid trældom i kolonialamerika. New York: Cambridge University Press, 1981.

Galenson, David W. “ The Rise and Fall of Inentured Servitude in the Americas: An Economic Analysis. ” Journal of Economic History 44, nej. 1 (1984): 1-26.

Galloway, Lowell E., Richard K. Vedder og Vishwa Shukla. Fordelingen af ​​indvandrerbefolkningen i USA: En økonometrisk analyse. ” Undersøgelser i økonomisk historie 11 (1974): 213-26.

Gjerde, John. Fra bønder til landmænd: Migration fra Balestrand, Norge til Øvre Mellemvest. New York: Cambridge University Press, 1985.

Goldin, Claudia. Den politiske økonomi med indvandringsrestriktioner i USA, 1890 til 1921. ” I Den regulerede økonomi: En historisk tilgang til politisk økonomi, redigeret af Claudia Goldin og Gary Libecap. Chicago: University of Chicago Press, 1994.

Goldin, Claudia. Arbejdsmarkeder i det tyvende århundrede. ” In Cambridge Economic History of the United States, Bind 3: Det tyvende århundrede, redigeret af Stanley L. Engerman og Robert Gallman. Cambridge: Cambridge University Press, 2000.

Grubb, Farley. “Markedet for indvandrede immigranter: Bevis for effektiviteten af ​​fremadrettet arbejdskontrakter i Philadelphia, 1745-1773. ” Journal of Economic History 45, nej. 4 (1985a): 855-68.

Grubb, Farley. “Indfald af servitude i transatlantisk migration, 1771-1804. ” Undersøgelser i økonomisk historie 22 (1985b): 316-39.

Grubb, Farley. “Redemptioner Immigration til Pennsylvania: Bevis for kontraktvalg og rentabilitet. ” Journal of Economic History 46, nej. 2 (1986): 407-18.

Hatton, Timothy J. og Jeffrey G. Williamson (1991). “ Integrerede og segmenterede arbejdsmarkeder: Tænkning i to sektorer. ” Journal of Economic History 51, nej. 2 (1991): 413-25.

Hughes, Jonathan og Louis Cain. Amerikansk økonomisk historie, sjette udgave. Boston: Addison-Wesley, 2003.

Jacoby, Sanford M. “ Udviklingen af ​​interne arbejdsmarkeder i amerikanske produktionsvirksomheder. ” I Interne arbejdsmarkeder, redigeret af Paul Osterman, 23-69. Cambridge, MA: MIT Press, 1984

Jacoby, Sanford M. Beskæftigelsesbureaukrati: Ledere, fagforeninger og omdannelse af arbejdet i amerikansk industri, 1900-1945. New York: Columbia University Press, 1985.

Jacoby, Sanford M. og Sunil Sharma. Beskæftigelsesvarighed og industriel mobilitet i USA, 1880-1980. ” Journal of Economic History 52, nej. 1 (1992): 161-79.

James, John A.“Jobperiode i den forgyldte tidsalder. ” I Arbejdsmarkedsudvikling: Den økonomiske historie om markedsintegration, lønfleksibilitet og beskæftigelsesforholdet, redigeret af George Grantham og Mary MacKinnon. New York: Routledge, 1994.

Kamphoefner, Walter D. The Westfalians: Fra Tyskland til Missouri. Princeton, NJ: Princeton University Press, 1987.

Keyssar, Alexander. Uden arbejde: Det første århundrede af arbejdsløshed i Massachusetts. New York: Cambridge University Press, 1986.

Krueger, Alan B. og Lawrence H. Summers. “Reflektioner om tværindustrielønstrukturen. ” In Arbejdsløshed og arbejdsmarkedets struktur, redigeret af Kevin Lang og Jonathan Leonard, 17-47. Oxford: Blackwell, 1987.

Lebergott, Stanley. Arbejdskraft i økonomisk vækst: Den amerikanske rekord siden 1800. New York: McGraw-Hill, 1964.

Margo, Robert. “Forklarende sort-hvid lønkonvergens, 1940-1950: Den store komprimerings rolle. ” Industriel og arbejdsmarkedsrelationer gennemgang 48 (1995): 470-81.

Margo, Robert. Lønninger og arbejdsmarkeder i USA, 1820-1860. Chicago: University of Chicago Press, 2000a.

Margo, Robert. “Arbejdsstyrken i det nittende århundrede. ” In Cambridge Economic History of the United States, Bind 2: Det lange nittende århundrede, redigeret af Stanley L. Engerman og Robert E. Gallman, 207-44. New York: Cambridge University Press, 2000b.

McCusker, John J. og Russell R. Menard. Økonomien i Britisk Amerika: 1607-1789. Chapel Hill: University of North Carolina Press, 1985.

Montgomery, Edward. Bevis for metropolitiske lønforskelle på tværs af brancher og over tid. ” Journal of Urban Economics 31 (1992): 69-83.

Morgan, Edmund S. “The Labor Problem at Jamestown, 1607-18. ” Amerikansk historisk gennemgang 76 (1971): 595-611.

Murnane, Richard J., John B. Willett og Frank Levy. “Den voksende betydning af kognitive færdigheder i lønbestemmelse. ” Gennemgang af økonomi og statistik 77 (1995): 251-66

Nelson, Daniel. Ledere og arbejdere: Oprindelsen af ​​det nye fabrikssystem i USA, 1880-1920. Madison: University of Wisconsin Press, 1975.

O ’Rourke, Kevin H. og Jeffrey G. Williamson. Globalisering og historie: Udviklingen i en atlantisk økonomi fra det nittende århundrede. Cambridge, MA: MIT Press, 1999.

Owen, Laura. “Historie om arbejdsomsætning i USA ” EH.Net Encyclopedia, redigeret af Robert Whaples. 30. april 2004. URL http://www.eh.net/encyclopedia/articles/owen.turnover.

Piketty, Thomas og Emmanuel Saez. Indkomstulighed i USA, 1913-1998. ” Quarterly Journal of Economics 118 (2003): 1-39.

Plotnick, Robert D. et al. “Tallet i det tyvende århundrede over ulighed og fattigdom i USA ” i Cambridge Economic History of the United States, Bind 3: Det tyvende århundrede, redigeret af Stanley L. Engerman og Robert Gallman. New York: Cambridge University Press, 2000.

Romer, Christina. Nye skøn over bruttonationalprodukt og arbejdsløshed før krigen. ” Journal of Economic History 46, nej. 2 (1986a): 341-52.

Romer, Christina. “Ruselig volatilitet i historiske ledighedsdata. ” Journal of Political Economy 94 (1986b): 1-37.

Rosenbloom, Joshua L. “ Var der et nationalt arbejdsmarked i slutningen af ​​det nittende århundrede? Nyt bevis på indtjening i fremstilling. ” Journal of Economic History 56, nej. 3 (1996): 626-56.

Rosenbloom, Joshua L. Leder efter arbejde, søger arbejdstagere: Amerikanske arbejdsmarkeder under industrialiseringen. New York: Cambridge University Press, 2002.

Slichter, Sumner H. “The Current Labor Policies of American Industries. ” Quarterly Journal of Economics 43 (1929): 393-435.

Sahling, Leonard G. og Sharon P. Smith. “Regionale lønforskelle: Er Syden steget igen? ” Gennemgang af økonomi og statistik 65 (1983): 131-35.

Smith, James P. og Finis R. Welch. “Sort økonomisk fremgang efter Myrdal. ” Journal of Economic Literature 27 (1989): 519-64.

Steckel, Richard. “A Historie om levestandard i USA ”. EH.Net Encyclopedia, redigeret af Robert Whaples. 22. juli 2002. URL http://eh.net/encyclopedia/article/steckel.standard.living.us

Sundstrom, William A. og Joshua L. Rosenbloom. Arbejdsmæssige forskelle i spredning af løn og arbejdstid: Integration af arbejdsmarkedet i USA, 1890-1903. ” Undersøgelser i økonomisk historie 30 (1993): 379-408.

Ward, David. Byer og immigranter: En geografi af forandringer i det nittende århundredes Amerika. New York: Oxford University Press, 1971.

Ware, Caroline F. The Early New England Cotton Manufacture: A Study in Industrial Beginnings. Boston: Houghton Mifflin, 1931.

Weiss, Thomas. “ Reviderede estimater for USA's arbejdsstyrke, 1800-1860. ” In Langsigtede faktorer i amerikansk økonomisk vækst, redigeret af Stanley L. Engerman og Robert E. Gallman, 641-78. Chicago: University of Chicago, 1986.

Whaples, Robert. Børnearbejde i USA. ” EH.Net Encyclopedia, redigeret af Robert Whaples. 8. oktober 2005. URL http://eh.net/encyclopedia/article/whaples.childlabor.

Williamson, Jeffrey G. “Udviklingen af ​​globale arbejdsmarkeder siden 1830: Baggrundsbevis og hypoteser. ” Undersøgelser i økonomisk historie 32 (1995): 141-96.

Williamson, Jeffrey G. og Peter H. Lindert. Amerikansk ulighed: En makroøkonomisk historie. New York: Academic Press, 1980.

Wright, Gavin. Old South, New South: Revolutioner i den sydlige økonomi siden borgerkrigen. New York: Basic Books, 1986.

Wright, Gavin. “ Postbellum sydlige arbejdsmarkeder. ” In Mængde og quiddity: Essays i amerikansk økonomisk historie, redigeret af Peter Kilby. Middletown, CT: Wesleyan University Press, 1987.

Wright, Gavin. “Amerikansk landbrug og arbejdsmarked: Hvad skete der med proletarisering? ” Landbrugshistorie 62 (1988): 182-209.


Se videoen: Arbejdskraft Start Up Programme (Juni 2022).